Работники учатся в ВУЗе по специальности. По трудовому договору работнику предоставляется учебный отпуск для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы с сохранением заработной платы. После обучения они должны будут отработать 5 лет или при увольнении выплатить затраты за фактически не отработанное время. Что лучше составить Договор или Доп. соглашение к ТД?
Категории вопросов:

Работники учатся в ВУЗе по специальности. По трудовому договору работнику предоставляется учебный отпуск для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы с сохранением заработной платы. После обучения они должны будут отработать 5 лет или при увольнении выплатить затраты за фактически не отработанное время. Что лучше составить Договор или Доп. соглашение к ТД?

Автор:
Мустафанова Эльмира
05.11.2019 07:01
990

Вопрос:

Работники учатся в ВУЗе по специальности. По трудовому договору работнику предоставляется учебный отпуск для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы с сохранением заработной платы. После обучения они должны будут отработать 5 лет или при увольнении выплатить затраты за фактически не отработанное время. Что лучше составить Договор или Доп. соглашение к ТД?

Ответ:

В подпункте 10) пункта 1 статьи 23 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано, что работодатель вправе обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом.

В пункте 2 статьи 118 Трудового Кодекса РК указано, что работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый):

1) непосредственно в организации (у работодателя);

2) в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;

3) в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.

В пункте 3 статьи 118 Трудового Кодекса РК сказано, что профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.

В указанных нормах рассматривается случай, когда работодатель направляет по своей инициативе работника на обучение и в данной ситуации необходимо заключить с работником договор обучения, а не дополнительное соглашение к трудовому договору, если работодатель желает в последствии возместить свои затраты.

В соответствии с пунктом 4 статьи 118 Трудового Кодекса РК договор обучения должен содержать:

1) указание на конкретную специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;

2) права и обязанности работодателя и обучаемого;

3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;

4) порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;

5) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;

6) ответственность сторон.

Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В подпункте 2) пункта 2 статьи 115 ТК РК указано следующее:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора.

Т.е., как видно из нормы, для возмещения затрат необходимо наличие договора обучения, без него взыскание будет неправомерным.

В пункте  1 и 2 статьи 98 ТК РК предусмотрено следующее:

1. Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), для прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.

2. Оплата учебного отпуска определяется соглашениями, коллективным, трудовым договорами, договором обучения.

В подпункте 11 пункта 1 статьи 23 ТК РК указано право работодателя на  возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с настоящим Кодексом.

Заключение договора обучения и взыскание предусмотрено статьей 118  ТК РК, в случае, если работодатель направляет на обучение за свой счет. Но пункт 2 статьи 98 также предполагает заключение договора обучения, если производится оплата учебного отпуска. Соответственно, полагаю, что необходимо заключать договор обучения.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: