Работнику работающему вахтовым методом объявили простой, рабочая вахта должна была быть у него с 04.05.20 по 31.05.20 (28 к.д.). Оплачивается 42500 тг (с налогами). Как рассчитать за праздничные дни 07 и 09 мая при простое?
Вопрос:
Работнику работающему вахтовым методом объявили простой, рабочая вахта должна была быть у него с 04.05.20 по 31.05.20 (28 к.д.). Оплачивается 42500 тг (с налогами). Как рассчитать за праздничные дни 07 и 09 мая при простое?
Ответ:
Согласно ч. 1 ст. 112 Кодекса, порядок оформления простоя и условия оплаты времени постоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы.
То есть при оформлении простоя работодатель должен издать приказ об оплате времени простоя в период действия карантина работникам вынужденным простаивать и оплатить его в размере не ниже минимального размера заработной платы, если в трудовом и/или коллективном договорах не предусмотрена более высокая выплата.
Учитывая, что за простой предусмотрена не компенсационная выплата, а оплата времени простоя, производимая оплата времени простоя в целях налогообложения должна рассматриваться как доход работника.
Согласно статьи 322 Налогового кодекса не предусмотрено освобождение от налогообложения оплаты времени простоя. В связи с этим, доход работника в виде оплаты времени простоя, является объектом для исчисления обязательных пенсионных взносов, социального налога и социальных отчислений в установленном порядке.
При оплате простоя за неполный месяц в размере из расчета 1 МРЗП, оплата простоя производится за фактическое время простоя в месяц.
На основании изложенного выше:
1. 42500 тенге – это сумма к начислению.
Налоги и отчисления за счет РАБОТОДАТЕЛЯ
СН 2 550
СО 1 487.5
ООСМС 850
За счет РАБОТНИКА
ИПН 0
ОПВ 4 250
ВОСМС 425
На руки
37 825 ₸
Так как в праздничные дни (7 и 9 мая) работник не работал, то и оплата в повышенном размере не предусмотрена.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила),
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК:
1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Ответ:
В соответствии с положениями статьи 93 и пункта 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (далее - Закон), взыскание на заработную плату или иной доход должника может быть обращено в случае, если исполнительный документ о взыскании периодических платежей,
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 68 ТК РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 73 ТК РК сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно статьи 85, 109 Трудового Кодекса за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Руководитель ТОО может выплатить премию сотруднику на испытательном сроке, если:
- В Положении о премировании или другом нормативном документе компании нет запрета на выплату премий сотрудникам, находящимся на испытательном сроке.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии со статьёй 109 Трудового кодекса оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии с нормами Трудового Кодекса РК допускается установление сменного графика работы, но продолжительность работы при этом все равно должна быть в пределах нормальной продолжительности в соответствии с производственным календарем.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).