Работнику установлена повышенная заработная плата, однако руководителя не устраивает качество выполняемой работы работником. Принято решение снизить заработную плату. Какова процедура снижения заработной платы?
Вопрос:
Работнику установлена повышенная заработная плата, однако руководителя не устраивает качество выполняемой работы работником. Принято решение снизить заработную плату. Какова процедура снижения заработной платы?
Ответ:
Согласно пп.17) п.1 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс) условия оплаты, то есть размер заработной платы, являются условиями труда работника.
Согласно нормам трудового законодательства, понизить зарплату можно лишь в двух случаях:
- по соглашению с работником;
- в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) и только при изменении организационных или технологических условий труда.
Определение одного из необходимых условий, описанных в ст. 46, для снижения заработной платы.
Например, реорганизация, при которой изменяются функциональные обязанности работника, количество подчинённых, объем выполняемой работы и др.Не позднее, чем за 15 календарных дней до события, направление работнику уведомления об изменении условий труда с указанием причин и предлагаемых условий.
Также в уведомлении указывается, что при несогласии работника продолжать трудовые отношения, трудовой договор с ним будет расторгнут на основании пп.2) п. 1 ст. 58 Кодекса.
В течение пяти рабочих дней со дня подачи уведомления, работник обязан письменно сообщить о принятом решении, либо составляется акт, удостоверяющий отказ работника от представления письменного отказа от продолжения трудовых отношений.
В случае письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях, заключается дополнительное соглашение и издается приказ об изменении условий труда работника.
В случае письменного отказа, трудовой договор с работником прекращается либо работнику может быть предложена работа в другой должности.
Также возможен вариант перевода работника на нижестоящую должность, как не прошедшего аттестацию.
Аттестация должна проводиться в строгом соответствии с нормами законодательства.
При проведении аттестации необходимо руководствоваться внутренним нормативным документом об аттестации персонала, для составления которого рекомендуется воспользоваться Правилами и условиями проведения аттестации гражданских служащих, такие правила разработаны для различных областей деятельности (например, Приказ Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 411
Об утверждении Правил проведения аттестации гражданских служащих государственных архивов Республики Казахстан).
Согласно Правил, по результатам изучения представленных материалов и собеседования с работником, комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности;
- подлежит повторной аттестации.
При вынесении положительного решения комиссия подтверждает соответствующую квалификационную категорию работника, либо отмечает об отсутствии оснований для ее подтверждения.
Повторная аттестация проводится через три месяца со дня проведения первоначальной аттестации в порядке, определенном Правилами. Аттестационная комиссия, проведя повторную аттестацию, принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
Таким образом, понижение должностного оклада по результатам аттестации не предусмотрено.
По итогам аттестации может быть только принято решение о соответствии или несоответствии занимаемой должности и если работник не соответствует, то трудовой договор расторгается в соответствии с нормами трудового законодательства либо работнику предлагается перевод на должность, соответствующую его квалификации.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, условия оплаты труда (оклад) относятся к условиям труда. Повышение или понижение оклада рассматривается как изменение условий труда.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Изменение структуры оплаты труда, при котором уменьшается фиксированная часть заработной платы и вводится переменная часть (KPI), действительно может расцениваться как ухудшение условий труда для работников, поскольку оклад – это гарантированный размер оплаты, установленный трудовым договором, а его снижение напрямую затрагивает существенные условия договора.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Если в трудовом договоре указано, что работник работает в дистанционном режиме, а работодатель хочет перевести его на работу в определенное место или город, это считается изменением условий труда, поскольку изменяется место работы и, возможно, другие сопутствующие условия (режим работы, расходы на проезд и проживание и т.д.).
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), вахтовый метод является особым режимом труда, при котором работа выполняется вне места постоянного проживания работника с применением суммированного учёта рабочего времени.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
В п.п. 7 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) прямо установлено, что условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор допускается только по соглашению сторон в письменной форме, это закреплено ст. 33 ТК РК.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Оплата труда относится к условиям труда (подпункт 17 пункта 1 статьи 1 ТК РК), и любые изменения в этой части возможны только при соблюдении порядка, предусмотренного статьей 46 ТК РК.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Работодатель обязан уведомить работника об изменений условии труда, не менее чем за 15 дней (см. абз 2 п.2 ст. 33 и ст. 46 ТК РК) и приложить новую должностную инструкцию к уведомлению или указать в уведомлении какие новые обязанности возлагаются на работника.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее - ТК РК), при снижении объема работы или снижении продаж, работодатель может переводить сотрудников на неполное рабочее время с соответствующим уменьшением оплаты труда.
-
Раздел: Перевод долга Изменение условий труда
Ответ:
Оплата труда относится к условиям труда. Согласно пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК, условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда,