Работнику установлена повышенная заработная плата, однако руководителя не устраивает качество выполняемой работы работником. Принято решение снизить заработную плату. Какова процедура снижения заработной платы?
Вопрос:
Работнику установлена повышенная заработная плата, однако руководителя не устраивает качество выполняемой работы работником. Принято решение снизить заработную плату. Какова процедура снижения заработной платы?
Ответ:
Согласно пп.17) п.1 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс) условия оплаты, то есть размер заработной платы, являются условиями труда работника.
Согласно нормам трудового законодательства, понизить зарплату можно лишь в двух случаях:
- по соглашению с работником;
- в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) и только при изменении организационных или технологических условий труда.
Определение одного из необходимых условий, описанных в ст. 46, для снижения заработной платы.
Например, реорганизация, при которой изменяются функциональные обязанности работника, количество подчинённых, объем выполняемой работы и др.Не позднее, чем за 15 календарных дней до события, направление работнику уведомления об изменении условий труда с указанием причин и предлагаемых условий.
Также в уведомлении указывается, что при несогласии работника продолжать трудовые отношения, трудовой договор с ним будет расторгнут на основании пп.2) п. 1 ст. 58 Кодекса.
В течение пяти рабочих дней со дня подачи уведомления, работник обязан письменно сообщить о принятом решении, либо составляется акт, удостоверяющий отказ работника от представления письменного отказа от продолжения трудовых отношений.
В случае письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях, заключается дополнительное соглашение и издается приказ об изменении условий труда работника.
В случае письменного отказа, трудовой договор с работником прекращается либо работнику может быть предложена работа в другой должности.
Также возможен вариант перевода работника на нижестоящую должность, как не прошедшего аттестацию.
Аттестация должна проводиться в строгом соответствии с нормами законодательства.
При проведении аттестации необходимо руководствоваться внутренним нормативным документом об аттестации персонала, для составления которого рекомендуется воспользоваться Правилами и условиями проведения аттестации гражданских служащих, такие правила разработаны для различных областей деятельности (например, Приказ Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 411
Об утверждении Правил проведения аттестации гражданских служащих государственных архивов Республики Казахстан).
Согласно Правил, по результатам изучения представленных материалов и собеседования с работником, комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности;
- подлежит повторной аттестации.
При вынесении положительного решения комиссия подтверждает соответствующую квалификационную категорию работника, либо отмечает об отсутствии оснований для ее подтверждения.
Повторная аттестация проводится через три месяца со дня проведения первоначальной аттестации в порядке, определенном Правилами. Аттестационная комиссия, проведя повторную аттестацию, принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
Таким образом, понижение должностного оклада по результатам аттестации не предусмотрено.
По итогам аттестации может быть только принято решение о соответствии или несоответствии занимаемой должности и если работник не соответствует, то трудовой договор расторгается в соответствии с нормами трудового законодательства либо работнику предлагается перевод на должность, соответствующую его квалификации.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Работодатель обязан уведомить работника об изменений условии труда, не менее чем за 15 дней (см. абз 2 п.2 ст. 33 и ст. 46 ТК РК) и приложить новую должностную инструкцию к уведомлению или указать в уведомлении какие новые обязанности возлагаются на работника.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее - ТК РК), при снижении объема работы или снижении продаж, работодатель может переводить сотрудников на неполное рабочее время с соответствующим уменьшением оплаты труда.
-
Раздел: Перевод долга Изменение условий труда
Ответ:
Оплата труда относится к условиям труда. Согласно пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК, условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), в частности статьям 46 и 48, изменение условий труда должно проводиться с соблюдением установленной процедуры:
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно пп.17) п.1 статьи 1 Трудового кодекса РК условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно пп.17) п.1 статьи 1 Трудового кодекса РК условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно ст. 46 Трудового кодекса РК в случае, В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Если изменяются условия труда, то должны быть соблюдены требования ст. 46 Трудового Кодекса РК. Для этого должны быть основания, то есть должны быть реальные изменения в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Снижение заработной платы (условий трудового договора) работникам со стороны работодателя допустимо только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.
Согласно статье 103 Трудового Кодекса РК на уровень заработной платы работников влияет:
-
Ответ:
На основании второго абзаца пункта 1 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет,