Работнику установлена повышенная заработная плата, однако руководителя не устраивает качество выполняемой работы работником. Принято решение снизить заработную плату. Какова процедура снижения заработной платы?
Вопрос:
Работнику установлена повышенная заработная плата, однако руководителя не устраивает качество выполняемой работы работником. Принято решение снизить заработную плату. Какова процедура снижения заработной платы?
Ответ:
Согласно пп.17) п.1 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс) условия оплаты, то есть размер заработной платы, являются условиями труда работника.
Согласно нормам трудового законодательства, понизить зарплату можно лишь в двух случаях:
- по соглашению с работником;
- в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) и только при изменении организационных или технологических условий труда.
Определение одного из необходимых условий, описанных в ст. 46, для снижения заработной платы.
Например, реорганизация, при которой изменяются функциональные обязанности работника, количество подчинённых, объем выполняемой работы и др.Не позднее, чем за 15 календарных дней до события, направление работнику уведомления об изменении условий труда с указанием причин и предлагаемых условий.
Также в уведомлении указывается, что при несогласии работника продолжать трудовые отношения, трудовой договор с ним будет расторгнут на основании пп.2) п. 1 ст. 58 Кодекса.
В течение пяти рабочих дней со дня подачи уведомления, работник обязан письменно сообщить о принятом решении, либо составляется акт, удостоверяющий отказ работника от представления письменного отказа от продолжения трудовых отношений.
В случае письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в новых условиях, заключается дополнительное соглашение и издается приказ об изменении условий труда работника.
В случае письменного отказа, трудовой договор с работником прекращается либо работнику может быть предложена работа в другой должности.
Также возможен вариант перевода работника на нижестоящую должность, как не прошедшего аттестацию.
Аттестация должна проводиться в строгом соответствии с нормами законодательства.
При проведении аттестации необходимо руководствоваться внутренним нормативным документом об аттестации персонала, для составления которого рекомендуется воспользоваться Правилами и условиями проведения аттестации гражданских служащих, такие правила разработаны для различных областей деятельности (например, Приказ Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 411
Об утверждении Правил проведения аттестации гражданских служащих государственных архивов Республики Казахстан).
Согласно Правил, по результатам изучения представленных материалов и собеседования с работником, комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности;
- подлежит повторной аттестации.
При вынесении положительного решения комиссия подтверждает соответствующую квалификационную категорию работника, либо отмечает об отсутствии оснований для ее подтверждения.
Повторная аттестация проводится через три месяца со дня проведения первоначальной аттестации в порядке, определенном Правилами. Аттестационная комиссия, проведя повторную аттестацию, принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
Таким образом, понижение должностного оклада по результатам аттестации не предусмотрено.
По итогам аттестации может быть только принято решение о соответствии или несоответствии занимаемой должности и если работник не соответствует, то трудовой договор расторгается в соответствии с нормами трудового законодательства либо работнику предлагается перевод на должность, соответствующую его квалификации.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно подпункту 17) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
В Вашем случае у работника изменяются условия труда. В связи с чем необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
Согласно нормам статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, при изменении условий трудового договора подается уведомления о таких изменениях.
Сами же изменения условий труда предусмотрены в статье 46 ТК Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для обозначения заработной платы работодатель может использовать термины: Gross и net.
Gross, называется сумма до удержания налогов
В случае Net — после удержания, т.е. «чистыми, на руки».
Единого стандарта нет, каждая компания решает самостоятельно, какой вариант указывать.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Периодичность внесения изменений и дополнений во внутренний документ компании, регулирующий вопросы оплаты труда, законодательно не установлена, следовательно, такой внутренний документ может меняться работодателем по мере необходимости.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в Трудовом кодексе РК срок сообщить другой стороне о принятом решении.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Статьей 140 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V установлено, что заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Прямого ответа на данный вопрос в трудовом законодательстве не содержится. В соответствии с пунктом 2 статьи 107 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями) (далее по тексту – ТК РК) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно статьи 46, пункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан, в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя,
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно пп.17 ст.1 Трудового кодекса РК - условия труда - это условия:
оплаты труда;
нормирования труда;
выполнения трудовых обязанностей;
режима рабочего времени и времени отдыха;
порядок совмещения профессий (должностей);
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Уменьшение заработной платы по взаимному соглашению между работодателем и работником, обычно производится в случае установления работнику неполного рабочего времени.