Ответ:

Согласно п. 2 ст. 556 Гражданского кодекса РК (далее ГК РК) наймодатель вправе требовать досрочного расторжения договора только после предоставления нанимателю возможности исполнения своего обязательства в разумный срок.

Ответ:

Если вы желаете расторгнуть договор в одностороннем порядке без необходимости обращения с иском в суд, надо обратить внимание на условия договора аренды, а именно предусмотрено ли в договоре право арендодателя на отказ от исполнения договора. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 404 ГК односторонний отказ от исполнения договора допускается в случаях, предусмотренных ГК, иными законодательными актами или соглашением сторон.

Ответ:

Если вы желаете расторгнуть договор в одностороннем порядке без необходимости обращения с иском в суд, надо обратить внимание на условия договора аренды, а именно предусмотрено ли в договоре право

Ответ:

Согласно действующего законодательства Республики Казахстан, договорные отношения (обязательства) регулируются Гражданским кодексом республики Казахстан (далее – ГК РК).

Ответ:

Согласно п.1, ст. 240 Кодекса РК «Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан» решение суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если решение не было обжаловано или прокурором не принесено апелляционное ходатайство.

Ответ:

В вопросе речь идет о применении основания для расторжения трудового договора по соглашению сторон, предусмотренному пп.1 ст.49 Трудового Кодекс РК. Приведенная цитата вырвана из контекста, полагаю, что в начале текста речь идет о расторжении по соглашению сторон, о чем в цитате не пишется.

Ответ:

В соответствии со статей 401 Гражданского кодекса Республики Казахстан предусматривается три варианта расторжения договора:

Ответ:

Данное расторжение подходит под основание пп.16 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.

Ответ:

В соответствии с пп.2 п.2 ст.22 Трудового Кодекса РК работник обязуется соблюдать трудовую дисциплину. За каждый факт опоздания работодатель вправе наложить отдельное дисциплинарное взыскание с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, указанного в ст.65 ТК РК.

Законодательство РК, регулирующее процедуры снятия с учетной регистрации филиалов юридических лиц, не устанавливает каких-либо ограничений по расторжению договоров аренды помещений, указанных в качестве места нахождения при регистрации филиала.