Вопрос:

В ТОО система оплаты труда 75/25 и имеется Положение об оплате труда, где указаны правила оплаты бонусов. Правомерно ли будет увольнение сотрудника за неоднократное неисполнение плана, если это будет указано в должностной инструкции, где будут прописаны соответствующие проценты выполнения плана?

Ответ:

Согласно п.п.2 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

Ответ:

При переводе работников на дистанционную работу должен быть предусмотрен какой-то порядок учета рабочего времени. Т.е. процедура или показатели, по которым работодатель будет контролировать и учитывать сколько времени фактически работник уделил работе дистанционно (находясь дома). Т.е. по факту может оказаться, что работники работают дистанционно не меньше установленного времени или вообще не работают.

Ответ:

Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс), Трудовой договор может быть расторгнут по Истечению срока трудового договора (пп.2 ст.49 Кодекса);

Ответ:

В данном случае, для расторжении трудовых договоров, уже не можете воспользоваться пп. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, так как работники, уже достигли пенсионного возраста и работодатель решил продлить с ними действие трудового договора.

Ответ:

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера

Ответ:

В случае, если работник предоставил недостоверную информацию ответственность он будет нести самостоятельно.

У работодателя же, при обнаружении данного факта, будет право расторгнуть с ним трудовой договор на основании с пп.17 п. 1 ст. 52 ТК РК, а именно:

Ответ:

Может ли работодатель вручить уведомление о расторжении трудового договора работнику по достижении им пенсионного возраста, если ранее работник был избран на должность сроком на 3 года, т.е. до августа 2021 года, достиг пенсионного возраста в феврале 2020 года, но уведомление не выдали, т.к. была распределена учебная нагрузка до июля 2020 года?

Ответ:

В соответствии с пп.24 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут при достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Ответ:

Расчет средней заработной платы производится на основании «Единых правил исчисления средней заработной платы», утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее –Правила).