Ответ:

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера

Ответ:

В случае, если работник предоставил недостоверную информацию ответственность он будет нести самостоятельно.

У работодателя же, при обнаружении данного факта, будет право расторгнуть с ним трудовой договор на основании с пп.17 п. 1 ст. 52 ТК РК, а именно:

Ответ:

Может ли работодатель вручить уведомление о расторжении трудового договора работнику по достижении им пенсионного возраста, если ранее работник был избран на должность сроком на 3 года, т.е. до августа 2021 года, достиг пенсионного возраста в феврале 2020 года, но уведомление не выдали, т.к. была распределена учебная нагрузка до июля 2020 года?

Ответ:

В соответствии с пп.24 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут при достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Ответ:

Расчет средней заработной платы производится на основании «Единых правил исчисления средней заработной платы», утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее –Правила).

Ответ:

Согласно подпункту  9) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в том числе в случае нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Ответ:

Трудовой договор с работником может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным статьей 49 Трудового Кодекса РК.

В данном случае можно воспользоваться 3 способами:

Ответ:

В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:

1. сокращения численности или штата работников;

2. снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

Ответ:

В соответствии п.п. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – «Кодекс»), Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

• отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену); 

Ответ:

Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом РК (далее –Кодекс)  в частности, статьей  52, в частности, п.п. 24 пункта 1 данной статьи Кодекса.

Данная статья Кодекса называется – «Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя».