Ответ:

Согласно подпункта 21 ст. 1 ТК РК, трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, появляются они на основании заключения трудового договора, а также согласно подпункта 36 ст. 1 ТК РК, 

Ответ:

Согласно п. 16, 17 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»:

Ответ:

Согласно статье 30 Трудового кодекса трудовой договор может быть заключен в том числе на определенный срок не менее одного года.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

Ответ:

Рекомендовано составить соответствующий Акт работодателя с привлечением комиссии и самого работника о выявлении недостачи вверенных (переданных) работнику ТМЦ.

Ответ:

Согласно п.п.2 п.1 статьи 52 ТК РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

Ответ:

Согласно ст. 30 Трудового кодекса РК, в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего

Ответ:

Тупиковая ситуация возникает в случаях, когда участники ТОО (далее – участники) с равными долями в уставном капитале (50/50), не могут достигнуть согласия по какому-либо ключевому вопросу деятельности компании. Как следствие невозможности принятия решений по важным вопросам, управление компанией усложняется, что может доходить до полной парализации ее деятельности. 

Ответ:

Решение о прекращении деятельности представительства принимается юридическим лицом-нерезидентом, создавшим его. Только после этого решения можно начинать все процедуры по его закрытию.

Ответ:

Прогул, то есть отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.