Ответ:

Согласно ст. 50 Трудового кодекса Республики Казахстан, Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.

Ответ:

Трудовой договор с работником, указанным в вопросе, работодатель вправе расторгнуть по своей инициативе, по следующим основаниям:

• на основании пп. 8, п.1, ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК): «отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)»;

Ответ:

п.9 ст.53 Трудового кодекса РК устанавливает, что расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Ответ:

В случае отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам. Акт об отсутствии работника на работе более одного месяца необходимо составлять во все дни отсутствия работника;

Ответ:

Факт невыполнения сотрудником обязанностей должен быть документально зафиксирован (доказан) и обоснован. На практике, невыполнение должностных обязанностей рассматривается как несоответствие работника занимаемой должности. Расторжение трудового договора в соответствии с подпунктом 

Вопрос:

В ТОО система оплаты труда 75/25 и имеется Положение об оплате труда, где указаны правила оплаты бонусов. Правомерно ли будет увольнение сотрудника за неоднократное неисполнение плана, если это будет указано в должностной инструкции, где будут прописаны соответствующие проценты выполнения плана?

Ответ:

Согласно п.п.2 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

Ответ:

При переводе работников на дистанционную работу должен быть предусмотрен какой-то порядок учета рабочего времени. Т.е. процедура или показатели, по которым работодатель будет контролировать и учитывать сколько времени фактически работник уделил работе дистанционно (находясь дома). Т.е. по факту может оказаться, что работники работают дистанционно не меньше установленного времени или вообще не работают.

Ответ:

Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс), Трудовой договор может быть расторгнут по Истечению срока трудового договора (пп.2 ст.49 Кодекса);

Ответ:

В данном случае, для расторжении трудовых договоров, уже не можете воспользоваться пп. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, так как работники, уже достигли пенсионного возраста и работодатель решил продлить с ними действие трудового договора.