Вопрос:

Водитель забыл свое водительское удостоверение и поэтому произошел срыв (из-за этого Транспорт не вышел на работу был простой). В связи с этим директор хочет уволить его с работы. Теперь как можно уволить его?

Ответ:

Согласно статье 52 Трудового кодекса РК, основаниями прекращения трудового договора (увольнения) по инициативе работодателя являются:

• Ликвидация организации-работодателя
• Сокращение численности штата.
• Снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее ухудшение экономического состояния работодателя;
• Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Ответ:

Расторжение трудового договора в соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – Кодекс) ввиду несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, должно основываться 

Ответ:

Согласно пп.8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор при отсутствии работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). 

Ответ:

Согласно п.п.13) п. 1 ст.52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК  РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Ответ:

Согласно п.п.3) п.2 главы 1 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183 «Об утверждении Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности» лист о временной нетрудоспособности - документ, 

Ответ:

Согласно ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 16) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) по инициативе работодателя, в связи с  повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание. 

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 93 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Ответ:

Подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.