Ответ:

Подпунктами 12) и 13) пункта 1 статьи 52 предусмотрены следующие основания для расторжения трудового договора, а именно:

Ответ:

Подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее – ТК РК)  предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

Ответ:

Подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

Ответ:

Основания прекращения трудового договора указаны в ст. 49 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс).

Увольнение работника по инициативе работодателя регулируются ст. 52 Кодекса, с применением ст.53 и 54 Кодекса. Учитывая, что работник является также и работником, находящимся на испытательном сроке,  в случае увольнения необходимо учитывать, что:

Ответ:

Согласно п. 3) статьи 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан - Срок трудового договора:

Трудовой договор может быть заключен:

• на время выполнения определенной работы;

Ответ:

Согласно п.3 ст.100 Трудового кодекса РК (далее по тексту - Кодекс), на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). 

Ответ:

Подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

Ответ:

Такой нормы в трудовом законодательстве нет. Работник в течение календарного года может иметь листы временной нетрудоспособности продолжительностью 3-4 календарных дня в любом количестве.

Имеется следующее основание для расторжения трудового договора, связанное с нахождением на «больничном».

Ответ:

Подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено право работодателя на

Ответ:

Подпунктом 25 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи с отсутствием работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.