Ответ:

В пункте 2 статьи 51 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)говорится следующее:

Ответ:

В пункте 1 статьи 37 Трудового Кодекса РК указано следующее:

При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Вопрос:

Нужно ли подшивать оригинал акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте или его копию при увольнении сотрудника по инициативе работодателя на основании акта?

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 140 Трудового кодекса Республики Казахстан, четко определено, что в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. 

Ответ:

Согласно статья 64 Трудового кодекса РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

Ответ:

Процедуру предусматривает пункт 10 статьи 53 ТК РК, где указано, что расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти

Ответ:

В соответствии с п. 1 ст. 48 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.48 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.

Ответ:

Необходимо обратить внимание на п. 3 статьи 49 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее в тексте - ТК РК), которой устанавливает одним из оснований расторжения трудового договора- по инициативе работодателя.

Ответ:

Подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор в связи с отсутствием работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).