Ответ:

Ваш вопрос (расторжение Трудового договора по инициативе Работодателя)  регулируется  Трудовым кодексом РК (далее – Трудовой Кодекс РК), в частности, статьями 52-54 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 96 ТК РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Ответ:

Подпунктом 8 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Ответ:

Прогул, то есть отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

Ответ:

В связи с тем что работник на данный момент находится в отпуске без сохранения заработной платы, расторгнуть трудовой договор Вы сможете только после того как он выйдет на работу, так  как в п. 1 ст. 54 ТК РК указано: 

Ответ:

Подпунктом 23) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. За № 414-V ( с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с прекращением полномочий руководителя исполнительного органа,

Ответ:

Подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор в связи с отсутствием работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Ответ:

Подпунктом 3) пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрен вид срока трудового договора: на время выполнения определенной работы.

Ответ:

Подпунктами 12) и 13) пункта 1 статьи 52 предусмотрены следующие основания для расторжения трудового договора, а именно:

Ответ:

Подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее – ТК РК)  предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.