Ответ:

Согласно п. 3) статьи 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан - Срок трудового договора:

Трудовой договор может быть заключен:

• на время выполнения определенной работы;

Ответ:

Согласно п.3 ст.100 Трудового кодекса РК (далее по тексту - Кодекс), на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). 

Ответ:

Подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.

Ответ:

Такой нормы в трудовом законодательстве нет. Работник в течение календарного года может иметь листы временной нетрудоспособности продолжительностью 3-4 календарных дня в любом количестве.

Имеется следующее основание для расторжения трудового договора, связанное с нахождением на «больничном».

Ответ:

Подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрено право работодателя на

Ответ:

Подпунктом 25 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи с отсутствием работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Ответ:

Трудовое законодательство предусматривает право работодателя самостоятельно решать вопросы, связанные с изменением структуры, штатного расписания и качественного и количественного состава работников. В соответствии с пп.2 п.1 ст.52 Трудового кодекса РК

Ответ:

Подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор в случае отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Процедуру расторжения предусматривает пункт 10 статьи 53 ТК РК, а именно:

Ответ:

Пп.2) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  предусмотрено основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или численности работников. В пункте 1 статьи 53 Трудового Кодекса РК (далее - ТК РК) указано, что:

Ответ:

Согласно Конвенции Международной Организации Труда № 158 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя работник, с которым прекращены трудовые отношения, имеет право в соответствии с национальным законодательством на выходное пособие.