Решением единственного учредителя ТОО Директор освобождается с должности и переводится на должность заместителя директора этого же ТОО, с заключением дополнительного соглашения к его трудовому договору. Нужно ли уведомлять в этом случае уполномоченные органы, если да, то какие нужны документы, можно ли онлайн?
Вопрос:
Решением единственного учредителя ТОО Директор освобождается с должности и переводится на должность заместителя директора этого же ТОО, с заключением дополнительного соглашения к его трудовому договору. Нужно ли уведомлять в этом случае уполномоченные органы, если да, то какие нужны документы, можно ли онлайн?
Ответ:
После того как директор переведен на должность заместителя директора, на должность директора необходимо назначить новое лицо. в таком случае в компании будет произведена смена директора. Данная процедура носит уведомительный порядок органов юстиции.
Процедура смены директора ТОО производится онлайн посредством портала электронного правительства egov.kz.
Согласно пп.2 п.2 ст.43 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью, если иное не установлено частью второй настоящего пункта, относятся образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий или полномочий отдельного члена исполнительного органа, а также принятие решения о передаче товарищества с ограниченной ответственностью или его имущества в доверительное управление и определение условий такой передачи.
В соответствии с пп.2 ст. 14-2 Закона РК «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств», изменения и дополнения в регистрационные данные юридического лица, филиала (представительства) вносятся при изменении руководителя (назначении руководителя, назначении исполняющего обязанности руководителя, назначении управляющего имуществом и деятельностью юридического лица, отстранении от должности руководителя).
Таким образом, для изменения директора в регистрационных данных Министерства юстиции, необходимо подготовить следующие документы:
- Решение единственного участника ТОО о смене директора, в случае если ТОО состоит из более чем одного участника, необходим протокол общего собрания участников ТОО.
- Приказ о вступлении в должность новым директора с правом подписи на всю документацию, издаваемую в компании, в том числе документов в банке.
- Трудовой договор с новым директором;
- Уведомление банков второго уровня и контрагентов об изменении директора.
Процедура смены директора производится онлайн. Участнику ТОО со своего ЭЦП (электронной цифровой подписи) необходимо войти на портал электронного правительства egov.kz, далее перейти на сервис уведомление об изменении руководителя, заполнить необходимые данные о новом руководителе.
После чего, новому руководителю со своего ЭЦП необходимо войти на портал электронного правительства и подтвердить указанные изменения.
Изменение директора в электронной регистрационной базе производится в течении одного рабочего дня с момента подачи электронной заявки.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Если работодатель планирует перевести работника для постоянной работы в офис, расположенный в другом городе, такое изменение влечет изменение места выполнения работы и условий трудового договора.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 45 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности,
-
Ответ:
Согласно подпункту 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) установление временного перевода работника на должность руководителя отдела сроком примерно на 6 месяцев является допустимым.
-
Ответ:
Работник, который получил инвалидность 2-й группы, имеет право на сокращённую продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 69 п.3 ТК РК, для инвалидов 1-й и 2-й группы рабочая неделя не должна превышать 36 часов, а продолжительность ежедневной смены - 7 часов.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно статье 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Ситуация с главным специалистом требует аккуратного юридического подхода, поскольку прямого механизма понижения в должности Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) не предусматривает.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно п.3 ст.21 Трудового кодека РК (далее – ТК РК), трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица регулируются Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Назначение работника, который в настоящее время занимает должность Первого заместителя, на должность Генерального директора оформляется как перевод на другую работу в соответствии со ст. 38 Трудового кодекса Республики Казахстан. Расторгать действующий трудовой договор при этом не требуется.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае увольнять и принимать заново работника не требуется. Перевод с работы по совместительству на основное место оформляется как изменение условий трудового договора по соглашению сторон, на основании ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан.