Решением единственного учредителя ТОО Директор освобождается с должности и переводится на должность заместителя директора этого же ТОО, с заключением дополнительного соглашения к его трудовому договору. Нужно ли уведомлять в этом случае уполномоченные органы, если да, то какие нужны документы, можно ли онлайн?
Вопрос:
Решением единственного учредителя ТОО Директор освобождается с должности и переводится на должность заместителя директора этого же ТОО, с заключением дополнительного соглашения к его трудовому договору. Нужно ли уведомлять в этом случае уполномоченные органы, если да, то какие нужны документы, можно ли онлайн?
Ответ:
После того как директор переведен на должность заместителя директора, на должность директора необходимо назначить новое лицо. в таком случае в компании будет произведена смена директора. Данная процедура носит уведомительный порядок органов юстиции.
Процедура смены директора ТОО производится онлайн посредством портала электронного правительства egov.kz.
Согласно пп.2 п.2 ст.43 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», к исключительной компетенции общего собрания участников товарищества с ограниченной ответственностью, если иное не установлено частью второй настоящего пункта, относятся образование исполнительного органа товарищества и досрочное прекращение его полномочий или полномочий отдельного члена исполнительного органа, а также принятие решения о передаче товарищества с ограниченной ответственностью или его имущества в доверительное управление и определение условий такой передачи.
В соответствии с пп.2 ст. 14-2 Закона РК «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств», изменения и дополнения в регистрационные данные юридического лица, филиала (представительства) вносятся при изменении руководителя (назначении руководителя, назначении исполняющего обязанности руководителя, назначении управляющего имуществом и деятельностью юридического лица, отстранении от должности руководителя).
Таким образом, для изменения директора в регистрационных данных Министерства юстиции, необходимо подготовить следующие документы:
- Решение единственного участника ТОО о смене директора, в случае если ТОО состоит из более чем одного участника, необходим протокол общего собрания участников ТОО.
- Приказ о вступлении в должность новым директора с правом подписи на всю документацию, издаваемую в компании, в том числе документов в банке.
- Трудовой договор с новым директором;
- Уведомление банков второго уровня и контрагентов об изменении директора.
Процедура смены директора производится онлайн. Участнику ТОО со своего ЭЦП (электронной цифровой подписи) необходимо войти на портал электронного правительства egov.kz, далее перейти на сервис уведомление об изменении руководителя, заполнить необходимые данные о новом руководителе.
После чего, новому руководителю со своего ЭЦП необходимо войти на портал электронного правительства и подтвердить указанные изменения.
Изменение директора в электронной регистрационной базе производится в течении одного рабочего дня с момента подачи электронной заявки.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 44 Трудового кодекса РК, Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, процедура перевода работника на новую должность, в том числе вновь вводимую в штатное расписание, регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) и требует соблюдения ряда последовательных шагов.
-
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Ответ:
Перевод на дистанционную работу может быть произведен по соглашению сторон:
- По заявлению работника.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Если работник переводится на другую должность в рамках одной компании, с сохранением оклада и условий работы, юридически, формальное уведомление не являются обязательными.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
При наличии вакансии работодатель рассматривает предложения потенциальных работников исходя из требований, установленных к занимаемой должности самим работодателем и трудовым законодательством Республики Казахстан.