С работником заключен Трудовой договор, где установлен испытательный срок 3 месяца. Также заключен договор обучения работника за счет средств работодателя (срок отработки 1 год). Работодатель намерен расторгнуть Трудовой договор с работником по отрицательному результату работы в период испытательного срока. Как будет производится удержание по договору обучения работника за счет средств работодателя?
Категории вопросов:

С работником заключен Трудовой договор, где установлен испытательный срок 3 месяца. Также заключен договор обучения работника за счет средств работодателя (срок отработки 1 год). Работодатель намерен расторгнуть Трудовой договор с работником по отрицательному результату работы в период испытательного срока. Как будет производится удержание по договору обучения работника за счет средств работодателя?

Автор:
Кречетова Светлана
04.12.2023 09:57
132

Вопрос:

С работником заключен Трудовой договор, где установлен испытательный срок 3 месяца. Также заключен договор обучения работника за счет средств работодателя (срок отработки 1 год). Работодатель намерен расторгнуть Трудовой договор с работником по отрицательному результату работы в период испытательного срока. Как будет производится удержание по договору обучения работника за счет средств работодателя?

Ответ:

Удержание из заработной платы работника стоимости обучения возможно в соответствии с Трудовым кодексом и заключенным между работником и работодателем договора обучения.

В соответствии с пп.10 п.1 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель имеет право:

обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с настоящим Кодексом.

Также, в соответствии с пп.11 п.1 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с п.3 ст.118 Трудового Кодекса РК профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению работодателя осуществляются за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.

П.4 ст.118 Трудового Кодекса РК указывает, что Договор обучения должен содержать:

  • указание на конкретную специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;
  • права и обязанности работодателя и обучаемого;
  • срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;
  • порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;
  • гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;
  • ответственность сторон.

Вывод: взыскание работодателем затрат на обучение при досрочном расторжении трудового договора возможно при наличии заключенного с работником договора обучения.

В договор обучения необходимо указать срок отработки работником затрат на обучение и порядок возмещения затрат в случае досрочного расторжения трудового договора.

Статья 115 п.2 Трудового Кодекса РК указывает, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника: пп.2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора.

Таким образом, при расторжении трудового договора с работником, не отработавшим срок по договору обучения, удержание возможно при наличии заключенного договора обучения, согласия работника не требуется, работнику направляется письменное уведомление об удержании и издается приказ об удержании затрат.

Вывод: Затраты удерживаются не в полном объеме, а пропорционально неотработанному сроку.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: