С сотрудником заключили договор до 30 сентября 2024 года, ввиду закрытия проекта, объем работ, уменьшится. Какой порядок расторжения данного трудового договора, если сотрудник не согласен на увольнение по собственному желанию?
Вопрос:
С сотрудником заключили договор до 30 сентября 2024 года, ввиду закрытия проекта, объем работ, уменьшится. Какой порядок расторжения данного трудового договора, если сотрудник не согласен на увольнение по собственному желанию?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 ТК РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
Таким образом, основанием для увольнения является ухудшение экономического состояния работодателя, вызванное снижением объемов производства, выполняемых работ либо оказываемых услуг.
Пунктом 2 статьи 53 ТК РК предусмотрено, что при расторжении по этому пункту, работодатель обязан уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора.
Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:
1) закрытие структурного подразделения (цеха, участка);
2) отсутствие возможности перевода работника на другую работу;
3) уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).
В соответствии с подпунктом 44) пункта 1 статьи 1 ТК РК, представителями работников являются органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее 2/3 работников (делегатов конференции);
Отсутствие хотя бы одного из вышеуказанных условий п.2 статьи 53 ТК РК не дает оснований для увольнения и может привести к восстановлению работника на работе.
То есть законодательством строго регламентирован порядок расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 ТК РК.
После уведомлений, работодатель издает приказ о расторжении трудового договора с указанием основания прекращения трудового договора (пункты 1,2 статьи 61 Трудового кодекса).
Согласно статье 61 Трудового кодекса прекращение трудового договора оформляется актом работодателя - приказом о расторжении трудового договора с указанием основания прекращения трудового договора - подпункт 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК.
Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение 3 рабочих дней со дня издания акта работодателя (пункт 3 статьи 61 Трудового кодекса).
Выплата заработной платы и иных компенсационных выплат работнику (пункт 2 статьи 131, пункт 4 статьи 113, пункт 2 статьи 53 Трудового кодекса).
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрена обязанность работодателя ознакомить работников с документами, связанными с убыточностью деятельности работодателя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В описанной ситуации работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по п. 3) ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно прогул без уважительных причин. или пп.25 (отсутствие на работе более 1 месяца по неизвестным работодателю причинам) п.1 ст.52 ТК РК.
-
Ответ:
Прекращение трудового договора в связи с закрытием индивидуального предпринимателя должно осуществляться на основании, предусмотренном подпунктом 1) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по основанию подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан производится по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с ухудшением экономического положения работодателя.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Ответ:
При расторжении трудового договора по инициативе работника в порядке, предусмотренном ст. 56 Трудового кодекса РК, работник обязан не менее чем за один месяц уведомить об этом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса.
-
Ответ:
Для расторжения трудового договора по основанию пп.8) п.1 ст. 52 ТК РК (отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), согласно ст. 66 ТК РК, Вам необходимо затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
В п. 1 ст. 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.