С заработной платы у сотрудника удерживается 1 % (профсоюзный взнос) ежемесячно. С каких доходов удерживаются или исчисляются профсоюзные взносы? Со всех доходов, в том числе с компенсации при расторжении договора, различные премии, доплаты, отпуск, дополнительный отпуск, экологические выплаты, пособия по временной нетрудоспособности и т.д.?
Вопрос:
С заработной платы у сотрудника удерживается 1 % (профсоюзный взнос) ежемесячно. С каких доходов удерживаются или исчисляются профсоюзные взносы? Со всех доходов, в том числе с компенсации при расторжении договора, различные премии, доплаты, отпуск, дополнительный отпуск, экологические выплаты, пособия по временной нетрудоспособности и т.д.?
Ответ:
Ст.146 ТК РК устанавливает, что труд работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза, регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными Законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах».
п.п.8 ст.9 Закона РК "О профессиональных союзах" устанавливает, что устав профсоюза должен содержать порядок уплаты членских профсоюзных взносов и их распределение.
Согласно п.2 ст.29 Закона РК "О профсоюзах" установлено, что по согласованию сторон и при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца, перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
Таким образом, Вам необходим Устав профсоюза, в котором указан порядок и размер оплаты членских взносов.
Кроме того, заявление от работника на добровольное удержание из заработной платы размера членского взноса и его перечисления на реквизиты профсоюза, желательно, чтобы работник самостоятельно написал размер удержания.
В отношении же с какой суммы удерживать членские взносы, без Устава профсоюза сказать сложно, но если буквально трактовать законодательство, то можно сделать вывод, что удержание и перечисления денежных взносов в профсоюз осуществляется из размера заработной платы работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.