С заработной платы у сотрудника удерживается 1 % (профсоюзный взнос) ежемесячно. С каких доходов удерживаются или исчисляются профсоюзные взносы? Со всех доходов, в том числе с компенсации при расторжении договора, различные премии, доплаты, отпуск, дополнительный отпуск, экологические выплаты, пособия по временной нетрудоспособности и т.д.?
Вопрос:
С заработной платы у сотрудника удерживается 1 % (профсоюзный взнос) ежемесячно. С каких доходов удерживаются или исчисляются профсоюзные взносы? Со всех доходов, в том числе с компенсации при расторжении договора, различные премии, доплаты, отпуск, дополнительный отпуск, экологические выплаты, пособия по временной нетрудоспособности и т.д.?
Ответ:
Ст.146 ТК РК устанавливает, что труд работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союза, регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными Законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах».
п.п.8 ст.9 Закона РК "О профессиональных союзах" устанавливает, что устав профсоюза должен содержать порядок уплаты членских профсоюзных взносов и их распределение.
Согласно п.2 ст.29 Закона РК "О профсоюзах" установлено, что по согласованию сторон и при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца, перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
Таким образом, Вам необходим Устав профсоюза, в котором указан порядок и размер оплаты членских взносов.
Кроме того, заявление от работника на добровольное удержание из заработной платы размера членского взноса и его перечисления на реквизиты профсоюза, желательно, чтобы работник самостоятельно написал размер удержания.
В отношении же с какой суммы удерживать членские взносы, без Устава профсоюза сказать сложно, но если буквально трактовать законодательство, то можно сделать вывод, что удержание и перечисления денежных взносов в профсоюз осуществляется из размера заработной платы работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Исходя из текста приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353 (с изменениями по состоянию на 11.08.2024 г.), можно сделать следующие выводы о порядке работы с ЕСУТД (Единой системой учета трудовых договоров):
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 51 ТК РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее 1 года, беременная женщина представит справку о беременности сроком 12 и более недель, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора,
-
Ответ:
Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
-
Ответ:
По общему правилу работодатель обязан создавать безопасные условия труда и обеспечивать квалифицированный персонал для выполнения производственных функций. В случае специалистов по неразрушающему контролю наличие действующего сертификата является обязательным условием для выполнения трудовых обязанностей (п.5.5. СТ РК ISO 9712:2023, ст.182 ТК РК).
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.