Сколько раз в год можно менять Положение о системе оплаты, мотивации и стимулировании труда персонала?

Сколько раз в год можно менять Положение о системе оплаты, мотивации и стимулировании труда персонала?

03.12.2020 07:48
784

Вопрос:

Сколько раз в год можно менять Положение о системе оплаты, мотивации и стимулировании труда персонала?

Ответ:

В соответствии с п.п 29) п.1 статьи 1 Закона РК «О государственном имуществе», республиканские юридические лица –республиканские государственные предприятия и республиканские государственные учреждения, имущество которых находится в республиканской собственности.

В соответствии со статьей 138 этого же Закона, размер фонда оплаты труда республиканского государственного предприятия ежегодно устанавливается уполномоченным органом соответствующей отрасли, а коммунального государственного предприятия - местным исполнительным органом или по согласованию с собранием местного сообщества - аппаратом акима города районного значения, села, поселка, сельского округа. Формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.

Таким образом, само Положение вы можете разработать и утвердить его первым руководителем, но учитывая, что размер фонда оплаты труда устанавливается один раз в год, и не меняется в течении года, положение может меняться сколько угодно в течении года, но только в пределах установленного фонда оплаты труда.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: