Звоните нам с 9:00 до 18:00 пн-пт
+7 (747) 322-06-90
Согласно ст. 53 п.1 Трудового кодекса Работнику было направлено уведомление за один месяц в связи с ликвидацией юридического лица: 1) Обязан ли Работодатель получить письменное подтверждение получения уведомления Работником? 2) Если такого подтверждения нет, можно ли через месяц расторгнуть трудовой договор?
Вопрос:
Согласно ст. 53 п.1 Трудового кодекса Работнику было направлено уведомление за один месяц в связи с ликвидацией юридического лица: 1) Обязан ли Работодатель получить письменное подтверждение получения уведомления Работником? 2) Если такого подтверждения нет, можно ли через месяц расторгнуть трудовой договор?
Ответ:
Главное условие при увольнении работников в связи с ликвидацией компании – это её действительная ликвидация, т.е. полное прекращение деятельности с внесением соответствующих сведений в реестр юридических лиц уполномоченного органа.
При принятии решения о прекращении деятельности организации (ликвидации), работодатель не менее чем за 1 (один) месяц до увольнения работников, должен персонально под расписку письменно предупредить их о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации как юридического лица.
П. 1. Ст.53 Трудового Кодекса РК предписывает работодателю следующее:
Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пп.1п.1ст.52 ТК РК обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
А уже по истечению срока уведомления, компания издает приказ об увольнении работника. При этом копия приказа, в течение 3-х рабочих дней вручается работнику под роспись, либо, если нет возможности вручить лично, направляется по почте с уведомлением (пункт 3 статьи 61 ТК РК).
Вывод: Уведомления работодателем должно быть вручено или нарочно работнику или отправлено по почте с уведомлением, работник должен быть оповещен, а каким путем зависит от возможности работодателя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вам также может быть интересно:
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
-
Ответ:
Решение о сокращении численности или штата работников в ТОО принимается уполномоченным органом компании. В зависимости от структуры управления это может быть:
-
Ответ:
Процедура увольнения по сокращению штата регулируется пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 ТК РК,
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
-
Ответ:
В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
-
Ответ:
Согласно п.п.2 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по основаниям пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников.
-
Ответ:
В статье 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрены ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя: