Согласно ст. 53 п.1 Трудового кодекса Работнику было направлено уведомление за один месяц в связи с ликвидацией юридического лица: 1) Обязан ли Работодатель получить письменное подтверждение получения уведомления Работником? 2) Если такого подтверждения нет, можно ли через месяц расторгнуть трудовой договор?

Согласно ст. 53 п.1 Трудового кодекса Работнику было направлено уведомление за один месяц в связи с ликвидацией юридического лица: 1) Обязан ли Работодатель получить письменное подтверждение получения уведомления Работником? 2) Если такого подтверждения нет, можно ли через месяц расторгнуть трудовой договор?

11.11.2022 08:08
1861

Вопрос:

Согласно ст. 53 п.1 Трудового кодекса Работнику было направлено уведомление за один месяц в связи с ликвидацией юридического лица: 1) Обязан ли Работодатель получить письменное подтверждение получения уведомления Работником? 2) Если такого подтверждения нет, можно ли через месяц расторгнуть трудовой договор?

Ответ:

Главное условие при увольнении работников в связи с ликвидацией компании – это её действительная ликвидация, т.е. полное прекращение деятельности с внесением соответствующих сведений в реестр юридических лиц уполномоченного органа. 

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: