Согласно ТК РК п3 ст.28 "По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан." Добавление статьи "Форс-мажор" не будет противоречить действующему законодательству РК?
Вопрос:
Согласно ТК РК п3 ст.28 "По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан." Добавление статьи "Форс-мажор" не будет противоречить действующему законодательству РК?
Ответ:
Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством Республики Казахстан, которое основывается на Конституции Республики Казахстан, Трудовом кодексе (далее по тексту – «Кодекс»), законах Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.
Принимая во внимание, что под форс-мажором подразумеваются, как правило, обстоятельства непреодолимой силы – чрезвычайные, независящие от воли сторон, и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства в ответ на поставленный вопрос, сообщаем, что включение в текст трудового договора статьи "Форс-мажор" действующему законодательству противоречить не будет, однако наличие такой статьи не снимают с работодателя ответственности, предусмотренной Кодексом.
Так форс-мажор в гражданско-правовых отношениях используется сторонами как инструмент, который освобождает стороны от ответственности, если возникновение обстоятельств непреодолимой силы явилось причиной неисполнения обязательств по договору, но для работодателя понятие форс-мажора как возможность освобождения от ответственности по причине возникновения каких-либо обстоятельств, которые могут расцениваться как непреодолимые отсутствует.
Кодекс предусматривает, что обстоятельства, не зависящие от воли сторон могут являться основанием прекращения трудового договора (подпункт 6) статьи 49), однако ограничивает перечень таких оснований шестью пунктами (статья 57), не включающими в себя наступление тяжелой эпидемиологической обстановки.
В тоже время, на пример, в трудовом праве существуют, такие понятия как «производственная необходимость» (статья 77), и «изменение условий труда» (статья 46), которые в свою очередь также могут быть вызваны эпидемиологической ситуацией (высоким уровнем заболеваний).
Принимая во внимание вышеизложенное, а также для целей снижения рисков трудовых споров, и с учетом правоприменительной практики рекомендуется в тексте трудового договора и/или дополнительного соглашения к нему указывать:
1) порядок и срок уведомлений работников об изменении условий труда;
2) перечень причин, вызвавших такие изменения (изменение экономических, технологических условий, условий организации труда, сокращение объема работ, тяжелая эпидемиологической обстановки, и т.д.);
3) порядок внесения изменений в трудовой договор, или его расторжения в случае отказа с такими изменениями.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Условия оплаты труда (в том числе размер заработной платы) – это условие трудового договора, которое не подлежит изменению в одностороннем порядке.
Трудовой договор с первым руководителем подписывает участник ТОО и поэтому изменения в Трудовой договор будет вносить единственный участник ТОО.
-
Ответ:
Согласно статье 84 Трудового кодекса Республики Казахстан предписывает следующее понятия, сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Вопросы, регулирующие сдельную оплату труда регулируется Трудовым Кодексом РК (статьи 62, 121, 122, 126, 127).
В соответствии с подпунктом 62 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса основная заработная плата - относительно постоянная часть заработной платы
-
Ответ:
Согласно статье 107 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК). заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
-
Ответ:
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Согласно п. 7 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Согласно п.п.17) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК условия оплаты труда входят в понятие «условия труда», которые были внесены в содержание трудового договора при его заключении. В дальнейшем при изменении условий труда в трудовой договор вносятся соответствующие изменения, которые оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Подпунктом 37 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан определено понятие заработной платы это - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
В соответствие с нормами статьи 68 Трудового Кодекса Республики Казахстан нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
-
Раздел: Условия трудового договора
Ответ:
Подпункт 17) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) гласит следующее: условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),