Согласно ТК РК п3 ст.28 "По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан." Добавление статьи "Форс-мажор" не будет противоречить действующему законодательству РК?
Категории вопросов:

Согласно ТК РК п3 ст.28 "По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан." Добавление статьи "Форс-мажор" не будет противоречить действующему законодательству РК?

Автор:
Чистякова Виктория
15.04.2020 02:51
5497

Вопрос:

Согласно ТК РК п3 ст.28 "По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан." Добавление статьи "Форс-мажор" не будет противоречить действующему законодательству РК?

Ответ:

Трудовые отношения регулируются  трудовым законодательством Республики Казахстан, которое основывается на Конституции Республики Казахстан, Трудовом кодексе (далее по тексту – «Кодекс»), законах Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.

Принимая во внимание, что под форс-мажором подразумеваются, как правило, обстоятельства непреодолимой силы – чрезвычайные, независящие от воли сторон, и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства в ответ на поставленный вопрос, сообщаем, что включение в текст трудового договора статьи "Форс-мажор" действующему законодательству противоречить не будет, однако наличие такой статьи не снимают с работодателя ответственности, предусмотренной Кодексом. 

Так форс-мажор в гражданско-правовых отношениях используется сторонами как инструмент, который освобождает стороны от ответственности, если возникновение обстоятельств непреодолимой силы явилось причиной неисполнения обязательств по договору, но для работодателя понятие форс-мажора как возможность освобождения от ответственности по причине возникновения каких-либо обстоятельств, которые могут расцениваться как непреодолимые отсутствует.

Кодекс предусматривает, что обстоятельства, не зависящие от воли сторон могут являться основанием прекращения трудового договора (подпункт 6) статьи 49), однако ограничивает перечень таких оснований шестью пунктами (статья 57), не включающими в себя наступление тяжелой эпидемиологической обстановки. 

В тоже время, на пример, в трудовом праве существуют, такие понятия как «производственная необходимость» (статья 77), и «изменение условий труда» (статья 46), которые в свою очередь также могут быть вызваны эпидемиологической ситуацией (высоким уровнем заболеваний). 

Принимая во внимание вышеизложенное, а также для целей снижения рисков трудовых споров, и с учетом правоприменительной практики рекомендуется в тексте трудового договора и/или дополнительного соглашения к нему указывать:

1)    порядок и срок уведомлений работников об изменении условий труда;

2)    перечень причин, вызвавших такие изменения (изменение экономических, технологических условий, условий организации труда, сокращение объема работ, тяжелая эпидемиологической обстановки, и т.д.);

3)    порядок внесения изменений в трудовой договор, или его расторжения в случае отказа с такими изменениями.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: