Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком подала документы на банкротство физических лиц. Сейчас написала заявление на увольнение, но у нее есть компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Номер счета не дает, куда бы могли перечислить ей компенсацию, т.к. документы на банкротство еще в работе. Как быть дальше в этой ситуации?
Вопрос:
Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком подала документы на банкротство физических лиц. Сейчас написала заявление на увольнение, но у нее есть компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Номер счета не дает, куда бы могли перечислить ей компенсацию, т.к. документы на банкротство еще в работе. Как быть дальше в этой ситуации?
Ответ:
Пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
В случае нарушения указанных сроков работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате сумм, причитающихся работнику, и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.
Учитывая вышеизложенное, работодателю, во избежание возникновения задолженности, необходимо выплатить заработную плату в течение установленных сроков. В случае если у работодателя отсутствуют реквизиты для безналичного перечисления денег, работодатель может выплатить заработную плату наличными деньгами.
Поскольку Кодексом не регламентированы случаи, когда заработная плата остается невостребованной, считаем, что в данном случае необходимо руководствоваться гражданским законодательством и законодательством о бухгалтерском учете.
В первую очередь, необходимо принять все возможные меры для уведомления работника о необходимости предоставить реквизиты либо явиться для получения наличных денег с обязательным подтверждением – направление по почте с уведомлением, либо вручение уведомления нарочно под расписку. При отсутствии работника и невозможности выплаты сумм, причитающихся работнику от работодателя, невостребованная сумма должна хранится и учитываться на бухгалтерских счетах работодателя в течение сроков исковой давности – три года. Порядок учета и дальнейшего списания денег определяется специалистами в области бухгалтерского учета в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке