Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком подала документы на банкротство физических лиц. Сейчас написала заявление на увольнение, но у нее есть компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Номер счета не дает, куда бы могли перечислить ей компенсацию, т.к. документы на банкротство еще в работе. Как быть дальше в этой ситуации?
Вопрос:
Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком подала документы на банкротство физических лиц. Сейчас написала заявление на увольнение, но у нее есть компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Номер счета не дает, куда бы могли перечислить ей компенсацию, т.к. документы на банкротство еще в работе. Как быть дальше в этой ситуации?
Ответ:
Пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
В случае нарушения указанных сроков работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате сумм, причитающихся работнику, и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.
Учитывая вышеизложенное, работодателю, во избежание возникновения задолженности, необходимо выплатить заработную плату в течение установленных сроков. В случае если у работодателя отсутствуют реквизиты для безналичного перечисления денег, работодатель может выплатить заработную плату наличными деньгами.
Поскольку Кодексом не регламентированы случаи, когда заработная плата остается невостребованной, считаем, что в данном случае необходимо руководствоваться гражданским законодательством и законодательством о бухгалтерском учете.
В первую очередь, необходимо принять все возможные меры для уведомления работника о необходимости предоставить реквизиты либо явиться для получения наличных денег с обязательным подтверждением – направление по почте с уведомлением, либо вручение уведомления нарочно под расписку. При отсутствии работника и невозможности выплаты сумм, причитающихся работнику от работодателя, невостребованная сумма должна хранится и учитываться на бухгалтерских счетах работодателя в течение сроков исковой давности – три года. Порядок учета и дальнейшего списания денег определяется специалистами в области бухгалтерского учета в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б.: «Условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Когда учредитель ведет свою деятельность ( бизнес ) и назначает себя исполнительным органом ТОО, директором в одном лице, зарплата ему должна начисляться.
Директор без зарплаты быть не может – этого требуют положения ст. 140 ТК РК.
В соответствии с Трудовым кодексом, директор предприятия — такой же работник, как и все остальные.
-
Ответ:
По заявлению работника вы можете оформить гардеробщику отпуск без сохранения заработной платы (ст. 97 ТК РК). Но сотрудник имеет право отказаться уйти в неоплачиваемый отпуск. Необходимость в работе гардеробщика возникает на определенный сезон. Поэтому стоит с гардеробщиками заключать срочный трудовой договор.
-
Ответ:
П. 1.6 Ст. 167 «Гражданского кодекса» РК (ГК РК) установлено: «Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному).
-
Ответ:
Рекомендуем сначала заключить Трудовой договор, а при необходимости изменения графика работы или заработной платы, составить дополнительное соглашение к данному договору.
-
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РК, Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,