Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком подала документы на банкротство физических лиц. Сейчас написала заявление на увольнение, но у нее есть компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Номер счета не дает, куда бы могли перечислить ей компенсацию, т.к. документы на банкротство еще в работе. Как быть дальше в этой ситуации?
Категории вопросов:

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком подала документы на банкротство физических лиц. Сейчас написала заявление на увольнение, но у нее есть компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Номер счета не дает, куда бы могли перечислить ей компенсацию, т.к. документы на банкротство еще в работе. Как быть дальше в этой ситуации?

Автор:
Малкова Ирина
11.09.2023 03:33
1129

Вопрос:

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком подала документы на банкротство физических лиц. Сейчас написала заявление на увольнение, но у нее есть компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Номер счета не дает, куда бы могли перечислить ей компенсацию, т.к. документы на банкротство еще в работе. Как быть дальше в этой ситуации?

Ответ:

Пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

В случае нарушения указанных сроков работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате сумм, причитающихся работнику, и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.

Учитывая вышеизложенное, работодателю, во избежание возникновения задолженности, необходимо выплатить заработную плату в течение установленных сроков. В случае если у работодателя отсутствуют реквизиты для безналичного перечисления денег, работодатель может выплатить заработную плату наличными деньгами.

Поскольку Кодексом не регламентированы случаи, когда заработная плата остается невостребованной, считаем, что в данном случае необходимо руководствоваться гражданским законодательством и законодательством о бухгалтерском учете.

В первую очередь, необходимо принять все возможные меры для уведомления работника о необходимости предоставить реквизиты либо явиться для получения наличных денег с обязательным подтверждением – направление по почте с уведомлением, либо вручение уведомления нарочно под расписку.  При отсутствии работника и невозможности выплаты сумм, причитающихся работнику от работодателя, невостребованная сумма должна хранится и учитываться на бухгалтерских счетах работодателя в течение сроков исковой давности – три года. Порядок учета и дальнейшего списания денег определяется специалистами в области бухгалтерского учета в соответствии с законодательством Республики Казахстан. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: