Сотрудник был принят 14.09.2009 года на должность, а 01.10.2012 года увольняется по собственному желанию. Спустя 12 лет данный сотрудник обращается в компанию для того, чтоб внесли данные в Енбек.кз о его трудовой деятельности в связи с тем, что его трудовая книжка утеряна. Можно ли внести такие данные задним числом по давно уволенному сотруднику?

Сотрудник был принят 14.09.2009 года на должность, а 01.10.2012 года увольняется по собственному желанию. Спустя 12 лет данный сотрудник обращается в компанию для того, чтоб внесли данные в Енбек.кз о его трудовой деятельности в связи с тем, что его трудовая книжка утеряна. Можно ли внести такие данные задним числом по давно уволенному сотруднику?

11.11.2024 09:44
279

Вопрос:

Сотрудник был принят 14.09.2009 года на должность, а 01.10.2012 года увольняется по собственному желанию. Спустя 12 лет данный сотрудник обращается в компанию для того, чтоб внесли данные в Енбек.кз о его трудовой деятельности в связи с тем, что его трудовая книжка утеряна. Можно ли внести такие данные задним числом по давно уволенному сотруднику?

Ответ:

Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Вам также может быть интересно: