Сотрудник был принят временно на период декретного отпуска основного работника, основной работник вышел на работу и перевелся на другую должность. Как оформить правильно того кто был временно принят на постоянную должность?
Вопрос:
Сотрудник был принят временно на период декретного отпуска основного работника, основной работник вышел на работу и перевелся на другую должность. Как оформить правильно того кто был временно принят на постоянную должность?
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 51 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
При этом в день выхода замещенного работника организацией издается приказ о прекращении трудового договора с работником принятым на время замещения отсутствующего сотрудника со ссылкой на пункт 4 статьи 51 Кодекса. Однако, в силу перевода основного работника на другую должность, трудовые отношения с временным работником прерваны не были и стороны изъявляют желание продолжить трудовые отношения на постоянной основе.
В данной ситуации вам необходимо предоставить работнику письменное уведомление согласно п.2 ст. 33 Кодекса с предложением изменения условии трудового договора, а именно о постоянной работе и продлений срока договора на неопределенный срок, согласно пп.1 п.1 ст. 30 Кодекса.
Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора обязана в течение пяти рабочих дней рассмотреть и дать свой письменный ответ о принятом решении.
При удовлетворительном ответе работника, вам необходимо заключить в письменной форме в двух экземплярах дополнительное соглашение к трудовому договору работника с указанием, что работа носит постоянный характер и заключен на неопределенный срок.
Таким образом, для продления трудового договора на неопределенный срок с работником временно принятым на работу для замещения отсутствующего работника необходимо предоставить работнику письменное уведомление с предложением о постоянной работе и продлении срока трудового договора на неопределенный срок. После получения письменного согласия, сторонам необходимо подписать дополнительное соглашение в двух экземплярах и издать акт работодателя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) установление временного перевода работника на должность руководителя отдела сроком примерно на 6 месяцев является допустимым.
-
Ответ:
Работник, который получил инвалидность 2-й группы, имеет право на сокращённую продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 69 п.3 ТК РК, для инвалидов 1-й и 2-й группы рабочая неделя не должна превышать 36 часов, а продолжительность ежедневной смены - 7 часов.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно статье 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Ситуация с главным специалистом требует аккуратного юридического подхода, поскольку прямого механизма понижения в должности Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) не предусматривает.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно п.3 ст.21 Трудового кодека РК (далее – ТК РК), трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица регулируются Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Назначение работника, который в настоящее время занимает должность Первого заместителя, на должность Генерального директора оформляется как перевод на другую работу в соответствии со ст. 38 Трудового кодекса Республики Казахстан. Расторгать действующий трудовой договор при этом не требуется.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае увольнять и принимать заново работника не требуется. Перевод с работы по совместительству на основное место оформляется как изменение условий трудового договора по соглашению сторон, на основании ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) компания имеет право перевести работника на другую работу, в том числе на должность ниже с понижением заработной платы, на основании ст. 38 ТК РК,
-
Раздел: Перевод работника Штатное расписание
Ответ:
Сотрудница занимала должность супервайзера, которая предполагала частые командировки. После уведомления о беременности и предоставления медицинского заключения, запрещающего командировки и перелеты на 6 месяцев, она была временно переведена на должность старшего медицинского представителя с сохранением оклада супервайзера.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.