Сотрудник был принят временно на период декретного отпуска основного работника, основной работник вышел на работу и перевелся на другую должность. Как оформить правильно того кто был временно принят на постоянную должность?
Вопрос:
Сотрудник был принят временно на период декретного отпуска основного работника, основной работник вышел на работу и перевелся на другую должность. Как оформить правильно того кто был временно принят на постоянную должность?
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 51 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
При этом в день выхода замещенного работника организацией издается приказ о прекращении трудового договора с работником принятым на время замещения отсутствующего сотрудника со ссылкой на пункт 4 статьи 51 Кодекса. Однако, в силу перевода основного работника на другую должность, трудовые отношения с временным работником прерваны не были и стороны изъявляют желание продолжить трудовые отношения на постоянной основе.
В данной ситуации вам необходимо предоставить работнику письменное уведомление согласно п.2 ст. 33 Кодекса с предложением изменения условии трудового договора, а именно о постоянной работе и продлений срока договора на неопределенный срок, согласно пп.1 п.1 ст. 30 Кодекса.
Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора обязана в течение пяти рабочих дней рассмотреть и дать свой письменный ответ о принятом решении.
При удовлетворительном ответе работника, вам необходимо заключить в письменной форме в двух экземплярах дополнительное соглашение к трудовому договору работника с указанием, что работа носит постоянный характер и заключен на неопределенный срок.
Таким образом, для продления трудового договора на неопределенный срок с работником временно принятым на работу для замещения отсутствующего работника необходимо предоставить работнику письменное уведомление с предложением о постоянной работе и продлении срока трудового договора на неопределенный срок. После получения письменного согласия, сторонам необходимо подписать дополнительное соглашение в двух экземплярах и издать акт работодателя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод является более предпочтительным вариантом, так как позволяет сохранить непрерывность трудовых отношений и избежать дополнительных расчетов при увольнении и приеме на работу.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 44 Трудового кодекса РК, Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством Республики Казахстан, процедура перевода работника на новую должность, в том числе вновь вводимую в штатное расписание, регулируется Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) и требует соблюдения ряда последовательных шагов.
-
Ответ:
Согласно ст. 42 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую работу в случаях, предусмотренных статьей 38 Трудового кодекса РК, допускается как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя путем направления уведомления с предложением перевода, но при наличии согласия другой стороны трудового договора.
-
Ответ:
Перевод на дистанционную работу может быть произведен по соглашению сторон:
- По заявлению работника.