Сотрудник был принят временно на период декретного отпуска основного работника, основной работник вышел на работу и перевелся на другую должность. Как оформить правильно того кто был временно принят на постоянную должность?
Вопрос:
Сотрудник был принят временно на период декретного отпуска основного работника, основной работник вышел на работу и перевелся на другую должность. Как оформить правильно того кто был временно принят на постоянную должность?
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 51 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
При этом в день выхода замещенного работника организацией издается приказ о прекращении трудового договора с работником принятым на время замещения отсутствующего сотрудника со ссылкой на пункт 4 статьи 51 Кодекса. Однако, в силу перевода основного работника на другую должность, трудовые отношения с временным работником прерваны не были и стороны изъявляют желание продолжить трудовые отношения на постоянной основе.
В данной ситуации вам необходимо предоставить работнику письменное уведомление согласно п.2 ст. 33 Кодекса с предложением изменения условии трудового договора, а именно о постоянной работе и продлений срока договора на неопределенный срок, согласно пп.1 п.1 ст. 30 Кодекса.
Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора обязана в течение пяти рабочих дней рассмотреть и дать свой письменный ответ о принятом решении.
При удовлетворительном ответе работника, вам необходимо заключить в письменной форме в двух экземплярах дополнительное соглашение к трудовому договору работника с указанием, что работа носит постоянный характер и заключен на неопределенный срок.
Таким образом, для продления трудового договора на неопределенный срок с работником временно принятым на работу для замещения отсутствующего работника необходимо предоставить работнику письменное уведомление с предложением о постоянной работе и продлении срока трудового договора на неопределенный срок. После получения письменного согласия, сторонам необходимо подписать дополнительное соглашение в двух экземплярах и издать акт работодателя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
При переводе заместителя генерального директора на должность генерального директора необходимо руководствоваться пп. 1) п. 1 ст. 38 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае вам необходимо оформить перевод на время отсутствия основного работника.
Согласно п. 2 ст. 38 Трудового кодекса РК, перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 41 трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 55 Трудового кодекса РК, Трудовой договор с работником прекращается в связи с его переводом в другое юридическое лицо:
1) более пятидесяти процентов акций (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат работодателю, с которым прекращается трудовой договор (Например, ТОО 1 является участником с 50 % доли ТОО 2);
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пп. 17 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, условия труда это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает возможности некоторые возможности перевода работников на другую работу с учетом соблюдения определенных условий.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В статье 44 Трудового Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусмотрены условия временного перевода на другую работу беременных женщин.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно Статье 33 Трудового кодекса РК Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором