Сотрудник достиг пенсионного возраста, но не хочет дальше продолжать работать. Можно ли расторгнуть с ним договор в день его рождения?
Категории вопросов:

Сотрудник достиг пенсионного возраста, но не хочет дальше продолжать работать. Можно ли расторгнуть с ним договор в день его рождения?

Автор:
Шляхова Наталья
23.10.2024 03:56
1977

Вопрос:

Сотрудник достиг пенсионного возраста, но не хочет дальше продолжать работать. Можно ли расторгнуть с ним договор в день его рождения?

Ответ:

После того как работник достиг пенсионного возраста, работодатель вправе (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор.

В соответствии с п. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с достижением пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан.

Но если такого желания у работодателя нет, за пенсионером можно сохранить рабочее место, ежегодно продляя срок трудового договора по взаимному согласию сторон.

Если же с сотрудником решено расторгнуть трудовой договор, то при расторжении трудового договора с работником по основанию, предусмотренному пп.24 ст.52 ТК РК работодатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную п. 9 ст. 53 ТК РК.

Согласно п. 9 ст. 53 ТК РК, расторжение трудового договора по вышеуказанному основанию, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста (с 1 января 2023 года - женщинам по достижению 61 года, мужчинам 63 лет, согласно пункта 1 статьи 207 Социального кодекса РК) не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Таким образом, увольнение работника в день его рождения противоречит нормам Кодекса.

Соответственно, при расторжении трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, необходимо:

  1. Дождаться достижения работником пенсионного возраста.

  1. После наступления пенсионного возраста направить работнику уведомление о расторжении трудового договора. При этом в уведомлении указывается дата расторжения договора не ранее, чем через месяц с даты его направления.

Если в трудовом или коллективном договорах размер компенсации при увольнении по данному основанию не определен, то его можно указать в уведомлении о расторжении трудового договора.

Уведомление о расторжении трудового договора направляется работодателем работнику в письменной форме:

  • на бумажном носителе;
  • в форме электронного документа, удостоверенного ЭЦП.

Уведомление вручается нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.

  1. Издается Приказ о расторжении трудового договора.

  2. Производится выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя (компенсация, заработная плата за отработанный период, компенсация за трудовой отпуск и др.) не позднее 3 рабочих дней после его прекращения (п. 4 ст. 113 ТК РК).

Если работник не желает отрабатывать один месяц с даты уведомления он может написать заявление на увольнение по собственной инициативе согласно ст. 56 Трудового кодекса РК.

В этом случае работодатель обязан разъяснить работнику разницу в увольнении по ст. 56 и пп. 24 п. 1 ст. 52 ТК РК, так как после увольнения может возникнуть спор по поводу выплаты компенсации.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: