Сотрудник достиг пенсионного возраста, но не хочет дальше продолжать работать. Можно ли расторгнуть с ним договор в день его рождения?
Вопрос:
Сотрудник достиг пенсионного возраста, но не хочет дальше продолжать работать. Можно ли расторгнуть с ним договор в день его рождения?
Ответ:
После того как работник достиг пенсионного возраста, работодатель вправе (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор.
В соответствии с п. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с достижением пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан.
Но если такого желания у работодателя нет, за пенсионером можно сохранить рабочее место, ежегодно продляя срок трудового договора по взаимному согласию сторон.
Если же с сотрудником решено расторгнуть трудовой договор, то при расторжении трудового договора с работником по основанию, предусмотренному пп.24 ст.52 ТК РК работодатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную п. 9 ст. 53 ТК РК.
Согласно п. 9 ст. 53 ТК РК, расторжение трудового договора по вышеуказанному основанию, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста (с 1 января 2023 года - женщинам по достижению 61 года, мужчинам 63 лет, согласно пункта 1 статьи 207 Социального кодекса РК) не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
Таким образом, увольнение работника в день его рождения противоречит нормам Кодекса.
Соответственно, при расторжении трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, необходимо:
-
Дождаться достижения работником пенсионного возраста.
-
После наступления пенсионного возраста направить работнику уведомление о расторжении трудового договора. При этом в уведомлении указывается дата расторжения договора не ранее, чем через месяц с даты его направления.
Если в трудовом или коллективном договорах размер компенсации при увольнении по данному основанию не определен, то его можно указать в уведомлении о расторжении трудового договора.
Уведомление о расторжении трудового договора направляется работодателем работнику в письменной форме:
- на бумажном носителе;
- в форме электронного документа, удостоверенного ЭЦП.
Уведомление вручается нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.
-
Издается Приказ о расторжении трудового договора.
- Производится выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя (компенсация, заработная плата за отработанный период, компенсация за трудовой отпуск и др.) не позднее 3 рабочих дней после его прекращения (п. 4 ст. 113 ТК РК).
Если работник не желает отрабатывать один месяц с даты уведомления он может написать заявление на увольнение по собственной инициативе согласно ст. 56 Трудового кодекса РК.
В этом случае работодатель обязан разъяснить работнику разницу в увольнении по ст. 56 и пп. 24 п. 1 ст. 52 ТК РК, так как после увольнения может возникнуть спор по поводу выплаты компенсации.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно подпункту 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников. Однако при применении данного основания необходимо учитывать ограничения, установленные статьей 54 ТК РК.
-
Ответ:
Направить работнику уведомление о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в период временной нетрудоспособности допустимо, поскольку Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) запрещает именно расторжение трудового договора в эти периоды, а не направление уведомления.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), расторжение трудового договора с работниками, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, по основанию сокращения численности или штата работников (подп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК)
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока при отрицательном результате работы.
-
Ответ:
Формально, уведомление с конкретными причинами и переписка с замечаниями могут быть достаточными для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если соблюдены сроки уведомления и указаны конкретные факты.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, осуществляется по строго установленной процедуре, обеспечивающей законность действий работодателя и минимизацию рисков трудовых споров.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.