Сотрудник имеет более трех дисциплинарных взыскании, постоянно опаздывает на работу. Все взыскания еще не сняты, можно ли данного сотрудника уволить, если да, то на какую статью ТК РК ссылаться?
Вопрос:
Сотрудник имеет более трех дисциплинарных взыскании, постоянно опаздывает на работу. Все взыскания еще не сняты, можно ли данного сотрудника уволить, если да, то на какую статью ТК РК ссылаться?
Ответ:
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя зафиксированы в ст. 52 Трудового кодекса РК.
Относительно вашего вопроса о систематическом опоздании работника на работу, поясняем:
- опоздание на рабочее место — это нарушение трудовой дисциплины в компании.
Расторгнуть трудовой договор с работником можно только по основанию, предусмотренному подпунктом 16) пункта 1 статьи 52 ТК РК, в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
Работодатель при расторжении трудового договора по данному основанию должен соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания.
Работодателю, следует учесть, что в случае судебного разбирательства об увольнении работника, суд будет учитывать мотив и характер проступка, что повлекло опоздание работника. И если суд посчитает, что ваши доводы были недостаточными для увольнения, то может быть принято решение судом в пользу работника и работодателю придется восстановить работника.
В связи с чем, работодателю рекомендуется разобраться в ситуации, проанализировать причины опозданий и невыполнения работником правил трудового распорядка компании, согласно которым работник должен приходить на рабочее место, а также оповещать о своем опоздании и т.п.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Инструкции по кодированию заболеваемости и смертности при заполнении листов временной нетрудоспособности коды могут меняться и последующие коды заболевания могут отличаться от первоначального.
-
Ответ:
Зачастую много спорных вопросов возникает при увольнении материально-ответственных лиц, бухгалтер является таковым.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:
Пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращения численности или штата работников;
Пп. 3 п. 1 ст. 52 ТК РК, снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 51 Трудового Кодекса, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Чтобы уволить работника по не компетенции, надо засвидетельствовать доводы руководства о несоответствии занимаемой должности и получить подтверждающие документы
Основные причины для увольнения:
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор на основании пп.16) п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет,
-
Ответ:
Прогул – это отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, выплачивается компенсация в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (ст. 131 Трудового кодекса РК).