Сотрудник не выходит на связь на телефон не отвечает, на письма в почте электронный маил тоже не отвечает, нужно расторгать трудовой договор. Также у сотрудника в наличии служебный ноутбук и телефон. Как вычесть официально из зарплаты стоимость невозвращенных основных средств?
Категории вопросов:

Сотрудник не выходит на связь на телефон не отвечает, на письма в почте электронный маил тоже не отвечает, нужно расторгать трудовой договор. Также у сотрудника в наличии служебный ноутбук и телефон. Как вычесть официально из зарплаты стоимость невозвращенных основных средств?

Автор:
Каримов Ерден
03.05.2022 04:27
1144

Вопрос:

Сотрудник не выходит на связь на телефон не отвечает, на письма в почте электронный маил тоже не отвечает, нужно расторгать трудовой договор. Также у сотрудника в наличии служебный ноутбук и телефон. Как вычесть официально из зарплаты стоимость невозвращенных основных средств?

Ответ:

Статья 123 Трудового кодекса РК (Далее - ТК РК) регламентирует материальную ответственность работника, за причинение ущерба работодателю. Так согласно вышеуказанной статье, материальная ответственность работника, за ущерб, причиненный работодателю, наступает в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом,

иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан и актами работодателя. Работник, обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. 

Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя. 

Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях: 

1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику, на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности; 

2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником, под отчет по разовому документу; 

3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов); 

4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику; 

5) нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя; 

6) в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах или актах. 

Из вышеперечисленного следует, что основанием для взыскания ущерба, за недостачу вверенного имущества осуществляется на основании заключенного договора о полной материальной ответственности. 

Что касается удержаний, то согласно ст. 115 ТК РК: 

Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса. 

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника: 

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой; 

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора; 

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; 

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса; 

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника. 

Перечисленные обстоятельства являются исчерпывающими, на основании которых работодатель вправе удержать средства из заработной платы работника, следовательно Вам необходимо взять письменное согласие от работника, на удержание средств потраченных работодателем на вверенное имущество. 

В случае если работник отказывается в предоставлении такого согласия, взыскание нанесенного убытка осуществляется через суд. Основанием будет являться Договор о полной мат. ответственности. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: