Сотрудник оформлен по ТД на 1год. 21 февраля истекает срок, продлевать договор с ним руководство не планирует. За месяц было вынесено предупреждение о не продлении ТД. На сегодняшний день, сотрудник не успевает доделать некоторые отчеты. Как в этом случае правильно поступить, если сотрудник к 21 февраля не успеет сдать все документы. Можно ли, допустим уволить его не 21, а н-р 25 числа, как это оформить или есть другой способ юридически верно оформить эту ситуацию?
Вопрос:
Сотрудник оформлен по ТД на 1год. 21 февраля истекает срок, продлевать договор с ним руководство не планирует. За месяц было вынесено предупреждение о не продлении ТД. На сегодняшний день, сотрудник не успевает доделать некоторые отчеты. Как в этом случае правильно поступить, если сотрудник к 21 февраля не успеет сдать все документы. Можно ли, допустим уволить его не 21, а н-р 25 числа, как это оформить или есть другой способ юридически верно оформить эту ситуацию?
Ответ:
Согласно пп.3) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В связи с чем, по вашей ситуации рекомендовано прекратить трудовые договоры в связи с истечением срока, если время выполнения определенной работы завершено и заключить новые трудовые отношения.
При заключении трудового договора в разделе сроки следует указать: о какой определенной работе идет речь, в данной ситуации можно указать конкретный проект или конкретный объем работы, например, разработка и сдача отчетов или разработка и внедрение базы данных.
Данную ситуацию трудовое законодательство не регламентирует, но исходя из вышеуказанного, рекомендовано прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока, если работы по нему выполнены, выплатить работникам необходимый расчет по заработной плате, если работы не выполнены внести изменения в трудовой Договор на продления Трудового Договора на срок выполнения определённой работы. Это можно оформить Дополнительным соглашением к Трудовому Договору
И в случае, если есть иная работа, которую работодатель может предложить, заключить новый трудовой договор на время выполнения определенной работы, если имеется конкретный разовый объем.
Есть риск для работодателя, продление изначально заключенного трудового договора на другой срок, может означать, что трудовые отношения все-таки носят постоянный характер, и действия работодателя могут быть расценены, как уклонение от заключения трудовых договоров с работниками на определенный срок 1 год.
Риск возникает при проверке государственным инспектором по труду, либо если работник обратиться жалобой в трудовую инспекцию либо с иском в суд за защитой своих прав.
Поэтому рекомендуем Прекратить трудовой Договор и заключить новый на срок выполнения определенной работы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если работница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и трудовой договор был срочный, его можно прекратить по истечении срока, даже если она находится в отпуске.
-
Ответ:
В вашем случае нужно учитывать нормы Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Согласно п. 1 ст. 51 ТК РК трудовой договор, заключенный на определённый срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
В вашей ситуации всё зависит от того, как оформлен трудовой договор. Согласно п. 1 ст. 51 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно ст. 51 Трудового кодекса РК, Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 ст. 49 Трудового кодекса Республики Казахстан, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока.
Согласно пп. 1 и 2 ст. 51 Трудового кодекса, трудовой договор заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
В случае прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, уведомление и (или) акт работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вручается (подается) одной из сторон трудового договора не позднее последнего рабочего дня (смены).
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В таком трудовом договоре срок привязан больше не к дате договора, а к самому событию выполнения работ. Эти данные не всегда совпадают.