Сотрудник оформлен по ТД на 1год. 21 февраля истекает срок, продлевать договор с ним руководство не планирует. За месяц было вынесено предупреждение о не продлении ТД. На сегодняшний день, сотрудник не успевает доделать некоторые отчеты. Как в этом случае правильно поступить, если сотрудник к 21 февраля не успеет сдать все документы. Можно ли, допустим уволить его не 21, а н-р 25 числа, как это оформить или есть другой способ юридически верно оформить эту ситуацию?
Вопрос:
Сотрудник оформлен по ТД на 1год. 21 февраля истекает срок, продлевать договор с ним руководство не планирует. За месяц было вынесено предупреждение о не продлении ТД. На сегодняшний день, сотрудник не успевает доделать некоторые отчеты. Как в этом случае правильно поступить, если сотрудник к 21 февраля не успеет сдать все документы. Можно ли, допустим уволить его не 21, а н-р 25 числа, как это оформить или есть другой способ юридически верно оформить эту ситуацию?
Ответ:
Согласно пп.3) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В связи с чем, по вашей ситуации рекомендовано прекратить трудовые договоры в связи с истечением срока, если время выполнения определенной работы завершено и заключить новые трудовые отношения.
...
-
Ответ:
Согласно ст. 51 Трудового кодекса РК, Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 ст. 49 Трудового кодекса Республики Казахстан, одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока.
Согласно пп. 1 и 2 ст. 51 Трудового кодекса, трудовой договор заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
В случае прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, уведомление и (или) акт работодателя о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вручается (подается) одной из сторон трудового договора не позднее последнего рабочего дня (смены).
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В таком трудовом договоре срок привязан больше не к дате договора, а к самому событию выполнения работ. Эти данные не всегда совпадают.
-
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Ответ:
Согласно ст.30 Трудового кодекса РК, в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
-
Ответ:
Согласно пп. 1 ст. 51 Трудового кодекса РК, Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Для прекращения трудового договора в связи с истечением его срока необходимо в обязательном порядке соблюсти процедуру, указанную в п.1 ст. 30 ТК РК а именно, в случае истечения срока действия трудового договора,