Сотрудник оформлен по ТД на 1год. 21 февраля истекает срок, продлевать договор с ним руководство не планирует. За месяц было вынесено предупреждение о не продлении ТД. На сегодняшний день, сотрудник не успевает доделать некоторые отчеты. Как в этом случае правильно поступить, если сотрудник к 21 февраля не успеет сдать все документы. Можно ли, допустим уволить его не 21, а н-р 25 числа, как это оформить или есть другой способ юридически верно оформить эту ситуацию?
Вопрос:
Сотрудник оформлен по ТД на 1год. 21 февраля истекает срок, продлевать договор с ним руководство не планирует. За месяц было вынесено предупреждение о не продлении ТД. На сегодняшний день, сотрудник не успевает доделать некоторые отчеты. Как в этом случае правильно поступить, если сотрудник к 21 февраля не успеет сдать все документы. Можно ли, допустим уволить его не 21, а н-р 25 числа, как это оформить или есть другой способ юридически верно оформить эту ситуацию?
Ответ:
Согласно пп.3) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В связи с чем, по вашей ситуации рекомендовано прекратить трудовые договоры в связи с истечением срока, если время выполнения определенной работы завершено и заключить новые трудовые отношения.
При заключении трудового договора в разделе сроки следует указать: о какой определенной работе идет речь, в данной ситуации можно указать конкретный проект или конкретный объем работы, например, разработка и сдача отчетов или разработка и внедрение базы данных.
Данную ситуацию трудовое законодательство не регламентирует, но исходя из вышеуказанного, рекомендовано прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока, если работы по нему выполнены, выплатить работникам необходимый расчет по заработной плате, если работы не выполнены внести изменения в трудовой Договор на продления Трудового Договора на срок выполнения определённой работы. Это можно оформить Дополнительным соглашением к Трудовому Договору
И в случае, если есть иная работа, которую работодатель может предложить, заключить новый трудовой договор на время выполнения определенной работы, если имеется конкретный разовый объем.
Есть риск для работодателя, продление изначально заключенного трудового договора на другой срок, может означать, что трудовые отношения все-таки носят постоянный характер, и действия работодателя могут быть расценены, как уклонение от заключения трудовых договоров с работниками на определенный срок 1 год.
Риск возникает при проверке государственным инспектором по труду, либо если работник обратиться жалобой в трудовую инспекцию либо с иском в суд за защитой своих прав.
Поэтому рекомендуем Прекратить трудовой Договор и заключить новый на срок выполнения определенной работы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Статья 30 Трудового кодекса РК предусматривает сроки заключения и, соответственно, продления трудового договора.
Согласно подпунктам 2) и 3) статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен:
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, Трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В соответствии с пп. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Ответ:
Согласно пп. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК: Трудовой договор может быть заключен, на время выполнения определенной работы. То есть в трудовом договоре должно быть указано, что трудовой договор заключен на определенный срок и далее указать срок и проект.
-
Ответ:
На основании пп.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Можно ли заключать трудовой договор на время выполнения определенной работы на дистанционную работу?
Ответ:
В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
Действия относительно принятия работников на время выполнения определенной работы соответствует нормам Трудового кодекса (далее – Кодекс) касательно сроков трудового договора на основании п.п.3) пункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Режим работы - режим рабочего времени, порядок распределения нормы рабочего времени в течение определенного периода времени, время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством.
-
Ответ:
Да, Вы имеете право в связи с отсутствием работы на «старом» проекте перевести работника на новый проект при его согласии путем подписания дополнительного соглашения к первому трудовому договору на время выполнения определенной работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.3) п.1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
Ограничение, установленное для субъектов среднего и крупного бизнеса, распространяется только на заключение срочных трудовых договоров, на определенный срок (они не могут быть меньше года).