Сотрудник оформлен по ТД на 1год. 21 февраля истекает срок, продлевать договор с ним руководство не планирует. За месяц было вынесено предупреждение о не продлении ТД. На сегодняшний день, сотрудник не успевает доделать некоторые отчеты. Как в этом случае правильно поступить, если сотрудник к 21 февраля не успеет сдать все документы. Можно ли, допустим уволить его не 21, а н-р 25 числа, как это оформить или есть другой способ юридически верно оформить эту ситуацию?
Вопрос:
Сотрудник оформлен по ТД на 1год. 21 февраля истекает срок, продлевать договор с ним руководство не планирует. За месяц было вынесено предупреждение о не продлении ТД. На сегодняшний день, сотрудник не успевает доделать некоторые отчеты. Как в этом случае правильно поступить, если сотрудник к 21 февраля не успеет сдать все документы. Можно ли, допустим уволить его не 21, а н-р 25 числа, как это оформить или есть другой способ юридически верно оформить эту ситуацию?
Ответ:
Согласно пп.3) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В связи с чем, по вашей ситуации рекомендовано прекратить трудовые договоры в связи с истечением срока, если время выполнения определенной работы завершено и заключить новые трудовые отношения.
При заключении трудового договора в разделе сроки следует указать: о какой определенной работе идет речь, в данной ситуации можно указать конкретный проект или конкретный объем работы, например, разработка и сдача отчетов или разработка и внедрение базы данных.
Данную ситуацию трудовое законодательство не регламентирует, но исходя из вышеуказанного, рекомендовано прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока, если работы по нему выполнены, выплатить работникам необходимый расчет по заработной плате, если работы не выполнены внести изменения в трудовой Договор на продления Трудового Договора на срок выполнения определённой работы. Это можно оформить Дополнительным соглашением к Трудовому Договору
И в случае, если есть иная работа, которую работодатель может предложить, заключить новый трудовой договор на время выполнения определенной работы, если имеется конкретный разовый объем.
Есть риск для работодателя, продление изначально заключенного трудового договора на другой срок, может означать, что трудовые отношения все-таки носят постоянный характер, и действия работодателя могут быть расценены, как уклонение от заключения трудовых договоров с работниками на определенный срок 1 год.
Риск возникает при проверке государственным инспектором по труду, либо если работник обратиться жалобой в трудовую инспекцию либо с иском в суд за защитой своих прав.
Поэтому рекомендуем Прекратить трудовой Договор и заключить новый на срок выполнения определенной работы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
-
Ответ:
Согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК): Трудовой договор может быть заключен: на время выполнения определенной работы;
Согласно п.3 ст. 51 ТК РК: Датой истечения срока трудового договора, -
Ответ:
Срок трудового договора по Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК), согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30, может быть заключён на время выполнения определённой работы. Такой договор относится к срочным договорам.
-
Ответ:
В соответствии с пп.3) п.1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы (п.3 ст.51 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
-
Ответ:
Статья 30 Трудового кодекса РК предусматривает сроки заключения и, соответственно, продления трудового договора.
Согласно подпунктам 2) и 3) статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен:
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, Трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В соответствии с пп. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Ответ:
Согласно пп. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК: Трудовой договор может быть заключен, на время выполнения определенной работы. То есть в трудовом договоре должно быть указано, что трудовой договор заключен на определенный срок и далее указать срок и проект.
-
Ответ:
На основании пп.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.