Трудовой договор на выполнение определенной работы обязательно ли должен полностью раскрывать эту определённую работу, либо достаточно в договоре указать, что работник принимается в должности, к примеру, младшего программиста на выполнение определенной работы (без детализации этой работы в договоре)? Срок окончания трудового договора - указать просто дату.
Вопрос:
Трудовой договор на выполнение определенной работы обязательно ли должен полностью раскрывать эту определённую работу, либо достаточно в договоре указать, что работник принимается в должности, к примеру, младшего программиста на выполнение определенной работы (без детализации этой работы в договоре)? Срок окончания трудового договора - указать просто дату.
Ответ:
Согласно пп. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК: Трудовой договор может быть заключен, на время выполнения определенной работы. То есть в трудовом договоре должно быть указано, что трудовой договор заключен на определенный срок и далее указать срок и проект.
В трудовом договоре работника обязательно должна быть формулировка - определенная работа и прописано, что за проект, т.е. описание или наименование.
Если срок окончания проекта точно неизвестен, укажите событие, которое может быть завершением проекта (например, подписание акта приема-сдачи объекта).
И тогда, когда проект завершится указанным событием работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с окончанием срока (наступлением события).
Если срок не будет указан или событие, то трудовой договор будет считаться бессрочным и расторгнуть его будет весьма проблематично и в т.ч. есть риск трудовых конфликтов с работником.
Вывод: В договоре на определенную работу должен стоять либо конкретный срок окончания либо конкретное событие, которое будет служить окончанием срока трудового договора. Либо можно поставить и то и другое и сделать ссылку: в зависимости какое обстоятельство наступит первым: закончится срок трудового договора или наступит событие).
Также если работа завершается, и работодатель пожелает оставить работника на постоянную работу, то работодатель вносит изменения в трудовой договор по срокам путем заключения дополнительного соглашения.
Относительно вашего вопроса : «Вопрос связан с тем, что данным трудовым договором компания желает "присмотреться" к сотруднику» в трудовом договоре работодатель может предусмотреть Испытательный срок- период фактической работы, который служит для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе (п. 1 статья 36 Трудового кодекса РК).
Работодатель имеет право устанавливать испытательный срок при заключении трудового договора к любым категориям работников.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, Трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В соответствии с пп. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Ответ:
Согласно пп. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК: Трудовой договор может быть заключен, на время выполнения определенной работы. То есть в трудовом договоре должно быть указано, что трудовой договор заключен на определенный срок и далее указать срок и проект.
-
Ответ:
На основании пп.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Можно ли заключать трудовой договор на время выполнения определенной работы на дистанционную работу?
Ответ:
В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
Действия относительно принятия работников на время выполнения определенной работы соответствует нормам Трудового кодекса (далее – Кодекс) касательно сроков трудового договора на основании п.п.3) пункта 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Режим работы - режим рабочего времени, порядок распределения нормы рабочего времени в течение определенного периода времени, время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством.
-
Ответ:
Да, Вы имеете право в связи с отсутствием работы на «старом» проекте перевести работника на новый проект при его согласии путем подписания дополнительного соглашения к первому трудовому договору на время выполнения определенной работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.3) п.1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
Ограничение, установленное для субъектов среднего и крупного бизнеса, распространяется только на заключение срочных трудовых договоров, на определенный срок (они не могут быть меньше года).
-
Ответ:
Согласно пп.3) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В связи с чем, по вашей ситуации рекомендовано прекратить трудовые договоры в связи с истечением срока, если время выполнения определенной работы завершено и заключить новые трудовые отношения.