Сотрудник проходит срочную воинскую службу, то есть в ноябре 2019 года его призвали на службу. Совсем недавно узнали от третьих лиц, что наш "армеец" заключил контракт на три года никого не уведомил. Каковы наши действия?
Вопрос:
Сотрудник проходит срочную воинскую службу, то есть в ноябре 2019 года его призвали на службу. Совсем недавно узнали от третьих лиц, что наш "армеец" заключил контракт на три года никого не уведомил. Каковы наши действия?
Ответ:
Согласно п.3 ст. 124 Трудового кодекса РК, за работниками, подлежащими призыву на срочную воинскую службу или воинские сборы, в период прохождения медицинской комиссии сохраняются место работы (должность), заработная плата по месту работы при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления, а на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохраняется место работы (должность).
Работник, за которым на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохранялось место работы (должность), не позднее одного месяца со дня исключения из списков воинской части в связи с увольнением с воинской службы или окончанием воинских сборов обязан приступить к своим трудовым обязанностям.
Таким образом, работник еще находится в воинской части, где проходит срочную службу.
Согласно ст. 56 ТК РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Таким образом, если предположить, что работник решит уволиться по своей инициативе и принимая во внимание, что у него еще не истек срок срочной службы, у него остается время на уведомление Вас, как работодателя.
Если рассматривать приведенную Вами норму пп.6.п.1.ст. 57 ТК РК, то она гласит, что трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: при поступлении работника на воинскую службу по контракту, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем за три рабочих дня.
То есть для применения этой нормы для увольнения сотрудника, нужно, чтобы он предоставил документ, подтверждающий его прием на воинскую службу по контракту.
Поэтому, в настоящее время порядок Ваших действий может быть только следующий:
1. Дождаться истечения срока срочной воинской службы работника (предполагаю, ноябрь 2020);
2. Предоставить ему время и возможность для направления одного из надлежащих уведомлений: о расторжении трудового договора, о поступлении на службу по контракту либо о выходе на работу.
3. В зависимости от складывающейся на тот момент ситуации, предпринять дальнейшие меры. При направлении работником уведомления о намерении расторгнуть трудовой договор основанием увольнения будет выступать п.1 ст. 56 ТК РК. В случае, если им будет заявлено о поступлении на службу по контракту, и он предоставит подтверждающие документы (это главный критерий такого увольнения), трудовой договор расторгается по основанию пп.6 п.1.ст. 57 ТК РК.
Если же работник никаким способом не предупредит о намерении уволиться и не приступит к работе в течение месяца со дня освобождения из воинской части, Вы, как работодатель, вправе уволить его по пп.8 п.1 ст. 52 ТК РК либо по пп. 25 п.1 той же статьи.
В настоящее время, пока срок срочной воинской службы работника не истек, а также на основании слов третьих лиц, даже если они подтверждены документально и гарантированно достоверны, никаких действий с Вашей стороны предпринять нельзя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Все дополнительные соглашения к трудовым договорам, которые изменяют сведения, подлежащие регистрации в ЕСУТД, необходимо внести. Согласно подпункту 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вносить сведения о заключении, изменениях и дополнениях трудового договора,
-
Ответ:
Сменной работой является работа в две, три или четыре смены в течение суток (пп.6 п.1 ст.1 ТК РК). Она может устанавливаться, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (п.1 ст.73 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно законодательству Республики Казахстан:
Работодатель обязан зарегистрировать сведения о заключении, прекращении, изменениях и дополнениях трудового договора в Единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 15 календарных дней со дня подписания соответствующих документов (п.8 Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД, утверждённых приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353).
-
Ответ:
Компания может вести электронный архив, но только для документов в электронной форме с ЭЦП, метаданными и контролем целостности (Правила приема, хранения, учета и использования документов № 235 от 25.08.2023, п.1, 13–15; Закон об электронном документе и ЭЦП № 464 от 05.07.2019, п.7).
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в освобождении от работы для прохождения скрининговых исследований, поскольку такая обязанность прямо установлена законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Для ввода трудового договора в Enbek.kz, если должности нет в Национальном классификаторе занятий (НКЗ), необходимо выбрать наиболее близкую по функционалу должность из справочника на сайте hr.enbek.kz, а фактическое название должности указать в трудовом договоре.
-
Ответ:
Если работник увольняется по своей инициативе во время испытательного срока, для него устанавливается общий срок уведомления в один месяц (ст. 56 ТК РК).
-
Ответ:
Нарушением то, что работники написали заявление 05 января 2026 года на применение стандартного налогового вычета в размере 30 МРП, не является. Налоговый кодекс РК предусматривает, что стандартные налоговые вычеты применяются налоговым агентом на основании письменного заявления физического лица.
-
Ответ:
Если работник проходит плановый скрининг по возрасту в рабочий день, работодатель обязан освободить его от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, но не более трёх рабочих дней в течение календарного года.