Сотрудник проходит срочную воинскую службу, то есть в ноябре 2019 года его призвали на службу. Совсем недавно узнали от третьих лиц, что наш "армеец" заключил контракт на три года никого не уведомил. Каковы наши действия?
Вопрос:
Сотрудник проходит срочную воинскую службу, то есть в ноябре 2019 года его призвали на службу. Совсем недавно узнали от третьих лиц, что наш "армеец" заключил контракт на три года никого не уведомил. Каковы наши действия?
Ответ:
Согласно п.3 ст. 124 Трудового кодекса РК, за работниками, подлежащими призыву на срочную воинскую службу или воинские сборы, в период прохождения медицинской комиссии сохраняются место работы (должность), заработная плата по месту работы при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления, а на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохраняется место работы (должность).
Работник, за которым на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохранялось место работы (должность), не позднее одного месяца со дня исключения из списков воинской части в связи с увольнением с воинской службы или окончанием воинских сборов обязан приступить к своим трудовым обязанностям.
Таким образом, работник еще находится в воинской части, где проходит срочную службу.
Согласно ст. 56 ТК РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Таким образом, если предположить, что работник решит уволиться по своей инициативе и принимая во внимание, что у него еще не истек срок срочной службы, у него остается время на уведомление Вас, как работодателя.
Если рассматривать приведенную Вами норму пп.6.п.1.ст. 57 ТК РК, то она гласит, что трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: при поступлении работника на воинскую службу по контракту, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем за три рабочих дня.
То есть для применения этой нормы для увольнения сотрудника, нужно, чтобы он предоставил документ, подтверждающий его прием на воинскую службу по контракту.
Поэтому, в настоящее время порядок Ваших действий может быть только следующий:
1. Дождаться истечения срока срочной воинской службы работника (предполагаю, ноябрь 2020);
2. Предоставить ему время и возможность для направления одного из надлежащих уведомлений: о расторжении трудового договора, о поступлении на службу по контракту либо о выходе на работу.
3. В зависимости от складывающейся на тот момент ситуации, предпринять дальнейшие меры. При направлении работником уведомления о намерении расторгнуть трудовой договор основанием увольнения будет выступать п.1 ст. 56 ТК РК. В случае, если им будет заявлено о поступлении на службу по контракту, и он предоставит подтверждающие документы (это главный критерий такого увольнения), трудовой договор расторгается по основанию пп.6 п.1.ст. 57 ТК РК.
Если же работник никаким способом не предупредит о намерении уволиться и не приступит к работе в течение месяца со дня освобождения из воинской части, Вы, как работодатель, вправе уволить его по пп.8 п.1 ст. 52 ТК РК либо по пп. 25 п.1 той же статьи.
В настоящее время, пока срок срочной воинской службы работника не истек, а также на основании слов третьих лиц, даже если они подтверждены документально и гарантированно достоверны, никаких действий с Вашей стороны предпринять нельзя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.