Сотрудник проходит срочную воинскую службу, то есть в ноябре 2019 года его призвали на службу. Совсем недавно узнали от третьих лиц, что наш "армеец" заключил контракт на три года никого не уведомил. Каковы наши действия?
Вопрос:
Сотрудник проходит срочную воинскую службу, то есть в ноябре 2019 года его призвали на службу. Совсем недавно узнали от третьих лиц, что наш "армеец" заключил контракт на три года никого не уведомил. Каковы наши действия?
Ответ:
Согласно п.3 ст. 124 Трудового кодекса РК, за работниками, подлежащими призыву на срочную воинскую службу или воинские сборы, в период прохождения медицинской комиссии сохраняются место работы (должность), заработная плата по месту работы при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления, а на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохраняется место работы (должность).
Работник, за которым на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохранялось место работы (должность), не позднее одного месяца со дня исключения из списков воинской части в связи с увольнением с воинской службы или окончанием воинских сборов обязан приступить к своим трудовым обязанностям.
Таким образом, работник еще находится в воинской части, где проходит срочную службу.
Согласно ст. 56 ТК РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
Таким образом, если предположить, что работник решит уволиться по своей инициативе и принимая во внимание, что у него еще не истек срок срочной службы, у него остается время на уведомление Вас, как работодателя.
Если рассматривать приведенную Вами норму пп.6.п.1.ст. 57 ТК РК, то она гласит, что трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: при поступлении работника на воинскую службу по контракту, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем за три рабочих дня.
То есть для применения этой нормы для увольнения сотрудника, нужно, чтобы он предоставил документ, подтверждающий его прием на воинскую службу по контракту.
Поэтому, в настоящее время порядок Ваших действий может быть только следующий:
1. Дождаться истечения срока срочной воинской службы работника (предполагаю, ноябрь 2020);
2. Предоставить ему время и возможность для направления одного из надлежащих уведомлений: о расторжении трудового договора, о поступлении на службу по контракту либо о выходе на работу.
3. В зависимости от складывающейся на тот момент ситуации, предпринять дальнейшие меры. При направлении работником уведомления о намерении расторгнуть трудовой договор основанием увольнения будет выступать п.1 ст. 56 ТК РК. В случае, если им будет заявлено о поступлении на службу по контракту, и он предоставит подтверждающие документы (это главный критерий такого увольнения), трудовой договор расторгается по основанию пп.6 п.1.ст. 57 ТК РК.
Если же работник никаким способом не предупредит о намерении уволиться и не приступит к работе в течение месяца со дня освобождения из воинской части, Вы, как работодатель, вправе уволить его по пп.8 п.1 ст. 52 ТК РК либо по пп. 25 п.1 той же статьи.
В настоящее время, пока срок срочной воинской службы работника не истек, а также на основании слов третьих лиц, даже если они подтверждены документально и гарантированно достоверны, никаких действий с Вашей стороны предпринять нельзя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.