Сотрудник работает официально в одной компании с октября 2022 года. В марте устроился на работу в другую компанию (совмещал), просил составить договор ГПХ (об оказании услуг). Работодатель оформил официально трудовой договор, где указал их компанию основным местом работы. Но на тот момент он уже работал официально. Считается ли этот договор недействительным?
Вопрос:
Сотрудник работает официально в одной компании с октября 2022 года. В марте устроился на работу в другую компанию (совмещал), просил составить договор ГПХ (об оказании услуг). Работодатель оформил официально трудовой договор, где указал их компанию основным местом работы. Но на тот момент он уже работал официально. Считается ли этот договор недействительным?
Ответ:
Описанная Вами ситуация является работой по совместительству, при которой ни один из трудовых договоров не будет являться недействительным. Однако в трудовой договор по месту второй работы необходимо внести изменения, указав, что работа является работой по совместительству.
Согласно подпункту 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Пунктом 4 статьи 32 Кодекса предусмотрено, что для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник, помимо других обязательных документов, определенных указанной статьей, представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
Также следует учитывать, что в соответствии с требованиями пункта 3 статьи 68 Кодекса суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Кодекса, более чем на 4 часа.
Пунктом 4 статьи 71 Кодекса предусмотрено, что продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Установлены также определенные требования в части отпусков при работе по совместительству. Так, в соответствии с пунктом 5 статьи 92 Кодекса работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
Вышеуказанные нормы Кодекса направлены на защиту интересов работников и должны соблюдаться работодателями.
Таким образом, при соблюдении установленных Кодексом норм работник может продолжать работу у двух работодателей по заключенным с ними трудовым договорам.
В описанной ситуации оформление было осуществлено не по правилам трудового законодательства, однако считаем, что это можно исправить и привести трудовой договор и документы, предоставленные для его заключения, в соответствие с Кодексом.
Поскольку, согласно предоставленной Вами информации, трудовой договор по месту работы по совместительству содержит указание о том, что это основная работа, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и внести соответствующие изменения. Кроме того, документы, предоставленные работником для заключения второго трудового договора, необходимо дополнить справкой о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.