Сотрудник работает официально в одной компании с октября 2022 года. В марте устроился на работу в другую компанию (совмещал), просил составить договор ГПХ (об оказании услуг). Работодатель оформил официально трудовой договор, где указал их компанию основным местом работы. Но на тот момент он уже работал официально. Считается ли этот договор недействительным?
Вопрос:
Сотрудник работает официально в одной компании с октября 2022 года. В марте устроился на работу в другую компанию (совмещал), просил составить договор ГПХ (об оказании услуг). Работодатель оформил официально трудовой договор, где указал их компанию основным местом работы. Но на тот момент он уже работал официально. Считается ли этот договор недействительным?
Ответ:
Описанная Вами ситуация является работой по совместительству, при которой ни один из трудовых договоров не будет являться недействительным. Однако в трудовой договор по месту второй работы необходимо внести изменения, указав, что работа является работой по совместительству.
Согласно подпункту 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Пунктом 4 статьи 32 Кодекса предусмотрено, что для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник, помимо других обязательных документов, определенных указанной статьей, представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
Также следует учитывать, что в соответствии с требованиями пункта 3 статьи 68 Кодекса суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Кодекса, более чем на 4 часа.
Пунктом 4 статьи 71 Кодекса предусмотрено, что продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Установлены также определенные требования в части отпусков при работе по совместительству. Так, в соответствии с пунктом 5 статьи 92 Кодекса работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
Вышеуказанные нормы Кодекса направлены на защиту интересов работников и должны соблюдаться работодателями.
Таким образом, при соблюдении установленных Кодексом норм работник может продолжать работу у двух работодателей по заключенным с ними трудовым договорам.
В описанной ситуации оформление было осуществлено не по правилам трудового законодательства, однако считаем, что это можно исправить и привести трудовой договор и документы, предоставленные для его заключения, в соответствие с Кодексом.
Поскольку, согласно предоставленной Вами информации, трудовой договор по месту работы по совместительству содержит указание о том, что это основная работа, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и внести соответствующие изменения. Кроме того, документы, предоставленные работником для заключения второго трудового договора, необходимо дополнить справкой о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель вправе вводить системы премирования и иные формы стимулирования труда.
-
Ответ:
Исходя из данных, что производственный цех функционирует в непрерывном режиме. Установлен сменный график работы: 2/2 с продолжительностью смены 12 часов.
-
Ответ:
Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы и день ее завершения приходится на выходной, то в приказе о прекращении трудового договора указывается первый рабочий день, следующий за выходным.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Ответ:
В соответствии со статьями 64-66 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания: запросить у работника письменное объяснение, издать акт о наложении взыскания и ознакомить работника с этим актом под роспись.
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с п. 17 статьи 180 ТК РК, работодатель обязан:
проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.
-
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.