Сотрудник работает официально в одной компании с октября 2022 года. В марте устроился на работу в другую компанию (совмещал), просил составить договор ГПХ (об оказании услуг). Работодатель оформил официально трудовой договор, где указал их компанию основным местом работы. Но на тот момент он уже работал официально. Считается ли этот договор недействительным?
Вопрос:
Сотрудник работает официально в одной компании с октября 2022 года. В марте устроился на работу в другую компанию (совмещал), просил составить договор ГПХ (об оказании услуг). Работодатель оформил официально трудовой договор, где указал их компанию основным местом работы. Но на тот момент он уже работал официально. Считается ли этот договор недействительным?
Ответ:
Описанная Вами ситуация является работой по совместительству, при которой ни один из трудовых договоров не будет являться недействительным. Однако в трудовой договор по месту второй работы необходимо внести изменения, указав, что работа является работой по совместительству.
Согласно подпункту 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Пунктом 4 статьи 32 Кодекса предусмотрено, что для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник, помимо других обязательных документов, определенных указанной статьей, представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
Также следует учитывать, что в соответствии с требованиями пункта 3 статьи 68 Кодекса суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Кодекса, более чем на 4 часа.
Пунктом 4 статьи 71 Кодекса предусмотрено, что продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Установлены также определенные требования в части отпусков при работе по совместительству. Так, в соответствии с пунктом 5 статьи 92 Кодекса работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника - совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
Вышеуказанные нормы Кодекса направлены на защиту интересов работников и должны соблюдаться работодателями.
Таким образом, при соблюдении установленных Кодексом норм работник может продолжать работу у двух работодателей по заключенным с ними трудовым договорам.
В описанной ситуации оформление было осуществлено не по правилам трудового законодательства, однако считаем, что это можно исправить и привести трудовой договор и документы, предоставленные для его заключения, в соответствие с Кодексом.
Поскольку, согласно предоставленной Вами информации, трудовой договор по месту работы по совместительству содержит указание о том, что это основная работа, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и внести соответствующие изменения. Кроме того, документы, предоставленные работником для заключения второго трудового договора, необходимо дополнить справкой о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), работа по совместительству представляет собой выполнение работником другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство является законной формой работы, если соблюдаются определенные требования.
-
Ответ:
Оформление совместительства регулируется Трудовым кодексом РК. Для того чтобы правильно оформить работника на работу по совместительству важно соблюдать нормы, чтобы все было в рамках действующего законодательства законодательства.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 и 2 статьи 140 Трудового Кодекса РК заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству РК, работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается.
-
Ответ:
В целом, Трудовой Кодекс РК не содержит каких-либо ограничений для инвалидов 3 группы.
В подпункте 1) пункта 1 статьи 26 Трудового Кодекса РК указано следующее: не допускается заключение трудового договора:
-
Ответ:
Каждый человек без какой-либо дискриминации имеет право на равную оплату за равный труд, это одно из основополагающих принципов отраженных во Всеобщей декларация прав человека, а также Конституции РК которая гарантирует минимальный размер заработной платы. Следовательно, любой труд должен оплачиваться.
-
Ответ:
Согласно Трудового кодекса РК, «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1).
-
Ответ:
В статье 106 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрена почасовая оплата труда:
1. Условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, применении совместного трудоустройства,
-
Ответ:
Согласно Трудового кодекса РК, «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1)
-
Ответ:
Согласно ст. 111 Трудового кодекса, работники имеют право выполнять в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по занимаемой должности (расширение зоны обслуживания) либо по другой должности.