Сотрудника переводим на другую должность с 05.01.2022 г. Уведомление нужно предоставить за 15 кал. дней (22.12.2021)? К уведомлению нужно прикладывать дополнительное соглашения? Так Сотрудник в этот же день подписывает уведомление. Можно издать приказ 31.12.2021г. что с 05.01.2022 г. перевод?
Вопрос:
Сотрудника переводим на другую должность с 05.01.2022 г. Уведомление нужно предоставить за 15 кал. дней (22.12.2021)? К уведомлению нужно прикладывать дополнительное соглашения? Так Сотрудник в этот же день подписывает уведомление. Можно издать приказ 31.12.2021г. что с 05.01.2022 г. перевод?
Ответ:
Перевод на другую должность (на другую работу) является изменением условий трудовых отношений и в силу п.2 ст. 33 ТК РК, требует согласия работника.
В соответствии с абз.2 п.2 ст.33 ТК РК, уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.
Таким образом, срок уведомления должен быть не менее, чем за 5 рабочих дней до издания приказа о переводе. Если приказ издается 31.12.2021, то уведомление должно быть предоставлено не позже 24.12.2021. Нарушения в отправке уведомления раньше нет и допустимо датировать его 22.12.2021.
Что касается дополнительного соглашения, то да, его проект можно вручить с уведомлением, чтобы работник понимал на каких условиях происходит перевод и ему было легче принять решение. Но не запрещено подписать его и позднее. Главное, чтобы дополнительное соглашение было заключено до вступления работника в новую должность, т.е. до 05.01.2021.
Что касается даты издания приказа, то здесь также нет четкого регулирования. Главное, чтобы приказ был издан и имел отметку об ознакомлении работником не раньше даты получения согласия работника по уведомлению и не позже даты выхода на новую должность, для соблюдения логической хронологии.
Так что Ваши выводы абсолютно верны, кроме того, что достаточно срока уведомления 5, а не в 15 рабочих дней.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Совершенно верно, данный случай подпадает под п.п. 3 п. 1 ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), так как перевод осуществляется в обособленное структурное подразделение работодателя (филиал).
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность регулируется ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Переводом считается изменение трудовой функции (должности, специальности, профессии, квалификации), поручение иной работы,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают оплату и нормирование труда, выполнение трудовых обязанностей, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с п.п 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия труда включают в себя условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данной ситуации речь идёт не просто о перемещении, а о переводе, так как меняются условия труда: с поверхностных работ на подземные. Это изменение условий трудового договора, регулируемое статьями 33 и 38 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод работника на другую должность в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске возможен, но с соблюдением определённых условий, установленных Трудовым кодексом РК (далее по тексту – ТК РК).
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Действия работодателя в ситуации перевода работника на другую должность в той же организации допускается по соглашению сторон с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору, согласно п.2 ст.38 Трудового кодекса РК.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Перевод является более предпочтительным вариантом, так как позволяет сохранить непрерывность трудовых отношений и избежать дополнительных расчетов при увольнении и приеме на работу.
-
Ответ:
Да, такой перевод и совмещение возможны, но только при соблюдении норм трудового законодательства Республики Казахстан, а именно важно различать понятия «Совмещение» и «Совместительство».
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 44 Трудового кодекса РК, Работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.