Сотрудника после прохождения ежегодного периодического мед.осмотра по заключению ВКК признали постоянно проф.непригодным в занимающей должности по состоянию здоровья. Также указали, что работник нуждается в переводе на труд, не связанный с его сферой работы. Но в компании нет свободной вакансии. Не будет ли нарушением расторгнуть ТД по п.6 ст.52 ТК РК без перевода на другую работу?
Вопрос:
Сотрудника после прохождения ежегодного периодического мед.осмотра по заключению ВКК признали постоянно проф.непригодным в занимающей должности по состоянию здоровья. Также указали, что работник нуждается в переводе на труд, не связанный с его сферой работы. Но в компании нет свободной вакансии.
- Не будет ли нарушением расторгнуть ТД по п.6 ст.52 ТК РК без перевода на другую работу?
Должен ли работодатель перевести данного работника на другую работу?
В случае необходимости перевода данного работника на другую работу - какую статью ТК РК применить? В ст.43 ТК РК указывают про временный перевод, которая в данном случае не применима, т.к. работник признан постоянно профнепригодным.
Ответ:
Ст.43 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрен временный перевод на другую работу по состоянию здоровья. В этой статье указано,
что работодатель обязан на основании медицинского заключения до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу, либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя. В рассматриваемом случае работнику уже установлена утрата профессиональной трудоспособности постоянно. Соответственно временно переводить работника на другую работу или освобождать его от работы работодатель уже не обязан.
Работодатель, при наличии вакансии, может предложить работнику перевестись на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. В случае наличия вакансии и согласия работника заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе
Если такой вакансии в организации нет и нет никакой возможности перевести работника на легкий труд, то на основании заключения врачебно-консультативной комиссии (далее – ВКК) об установлении утраты трудоспособности, трудовой договор с работником может быть расторгнут. Расторжение трудового договора производится на основании заключения ВКК в соответствии с пп.6) п.1 ст.52 ТК РК - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
Порядок действий следующий:
1) работодатель уведомляет работника о расторжении трудового договора;
2) издается приказ о расторжении трудового договора на основании пп.6) п.1 ст.52 ТК РК;
3) копия приказа о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя (п.3 ст.61 ТК РК).
Исходя из вышеизложенного следует:
1) расторжение трудового договора на основании пп.6) п.1 ст.52 ТК РК без перевода не является нарушением трудового законодательства;
2) работодатель может предложить работнику перевод на другую работу при наличии вакансий;
3) в сложившейся ситуации перевод работника на другую работу не является обязанностью работодателя;
4) нормы ст. 43 ТК РК не распространяются на ситуации, когда утрата профессиональной трудоспособности уже установлена.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Направить работнику уведомление о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в период временной нетрудоспособности допустимо, поскольку Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) запрещает именно расторжение трудового договора в эти периоды, а не направление уведомления.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), расторжение трудового договора с работниками, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, по основанию сокращения численности или штата работников (подп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК)
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока при отрицательном результате работы.
-
Ответ:
Формально, уведомление с конкретными причинами и переписка с замечаниями могут быть достаточными для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если соблюдены сроки уведомления и указаны конкретные факты.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, осуществляется по строго установленной процедуре, обеспечивающей законность действий работодателя и минимизацию рисков трудовых споров.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
-
Ответ:
Если суд восстановит работника на работе, юридически считается, что увольнение было незаконным и он должен быть восстановлен с сохранением всех прав.