Сотрудника после прохождения ежегодного периодического мед.осмотра по заключению ВКК признали постоянно проф.непригодным в занимающей должности по состоянию здоровья. Также указали, что работник нуждается в переводе на труд, не связанный с его сферой работы. Но в компании нет свободной вакансии. Не будет ли нарушением расторгнуть ТД по п.6 ст.52 ТК РК без перевода на другую работу?
Вопрос:
Сотрудника после прохождения ежегодного периодического мед.осмотра по заключению ВКК признали постоянно проф.непригодным в занимающей должности по состоянию здоровья. Также указали, что работник нуждается в переводе на труд, не связанный с его сферой работы. Но в компании нет свободной вакансии.
- Не будет ли нарушением расторгнуть ТД по п.6 ст.52 ТК РК без перевода на другую работу?
Должен ли работодатель перевести данного работника на другую работу?
В случае необходимости перевода данного работника на другую работу - какую статью ТК РК применить? В ст.43 ТК РК указывают про временный перевод, которая в данном случае не применима, т.к. работник признан постоянно профнепригодным.
Ответ:
Ст.43 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрен временный перевод на другую работу по состоянию здоровья. В этой статье указано,
что работодатель обязан на основании медицинского заключения до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу, либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя. В рассматриваемом случае работнику уже установлена утрата профессиональной трудоспособности постоянно. Соответственно временно переводить работника на другую работу или освобождать его от работы работодатель уже не обязан.
Работодатель, при наличии вакансии, может предложить работнику перевестись на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. В случае наличия вакансии и согласия работника заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе
Если такой вакансии в организации нет и нет никакой возможности перевести работника на легкий труд, то на основании заключения врачебно-консультативной комиссии (далее – ВКК) об установлении утраты трудоспособности, трудовой договор с работником может быть расторгнут. Расторжение трудового договора производится на основании заключения ВКК в соответствии с пп.6) п.1 ст.52 ТК РК - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
Порядок действий следующий:
1) работодатель уведомляет работника о расторжении трудового договора;
2) издается приказ о расторжении трудового договора на основании пп.6) п.1 ст.52 ТК РК;
3) копия приказа о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя (п.3 ст.61 ТК РК).
Исходя из вышеизложенного следует:
1) расторжение трудового договора на основании пп.6) п.1 ст.52 ТК РК без перевода не является нарушением трудового законодательства;
2) работодатель может предложить работнику перевод на другую работу при наличии вакансий;
3) в сложившейся ситуации перевод работника на другую работу не является обязанностью работодателя;
4) нормы ст. 43 ТК РК не распространяются на ситуации, когда утрата профессиональной трудоспособности уже установлена.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
Так же вопрос обязательного страхования регламентируется Законом РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» от 07 февраля 2005 года.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно п. 4 ст.136 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту — Кодекс)., Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
С учетом правил использования электронного сервиса, любой пользователь, размещая резюме и внося персональные данные (в момент регистрации или в последующем), выражает свое согласие и предоставляет собственнику/ оператору право на сбор и обработку персональных данных.
-
Ответ:
Согласно статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Ответ:
Передача работодателем имущества работнику должна иметь подтверждение, чтобы в дальнейшем к работнику можно было предъявить претензии. Факт выдачи имущества может быть подтвержден Актом приема-передачи ТМЦ либо другим документом, подтверждающим факт передачи ноутбука работнику.
-
Ответ:
Согласно пп. 17 п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК, условия труда – это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку от пункта сбора до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.
-
Ответ:
Теплица - помещение для выращивания и размножения растений, не выдерживающих определенных условий климата или климатических изменений по сезонам данной местности (температуры, влажности и освещения) на открытом воздухе.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан «Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек» в случае выявления в трудовой книжке неправильной или неточной записи сведений о трудовой деятельности работника исправления производятся работодателем, которым была внесена соответствующая запись.