Сотрудника после прохождения ежегодного периодического мед.осмотра по заключению ВКК признали постоянно проф.непригодным в занимающей должности по состоянию здоровья. Также указали, что работник нуждается в переводе на труд, не связанный с его сферой работы. Но в компании нет свободной вакансии. Не будет ли нарушением расторгнуть ТД по п.6 ст.52 ТК РК без перевода на другую работу?
Вопрос:
Сотрудника после прохождения ежегодного периодического мед.осмотра по заключению ВКК признали постоянно проф.непригодным в занимающей должности по состоянию здоровья. Также указали, что работник нуждается в переводе на труд, не связанный с его сферой работы. Но в компании нет свободной вакансии.
- Не будет ли нарушением расторгнуть ТД по п.6 ст.52 ТК РК без перевода на другую работу?
Должен ли работодатель перевести данного работника на другую работу?
В случае необходимости перевода данного работника на другую работу - какую статью ТК РК применить? В ст.43 ТК РК указывают про временный перевод, которая в данном случае не применима, т.к. работник признан постоянно профнепригодным.
Ответ:
Ст.43 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрен временный перевод на другую работу по состоянию здоровья. В этой статье указано,
что работодатель обязан на основании медицинского заключения до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу, либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя. В рассматриваемом случае работнику уже установлена утрата профессиональной трудоспособности постоянно. Соответственно временно переводить работника на другую работу или освобождать его от работы работодатель уже не обязан.
Работодатель, при наличии вакансии, может предложить работнику перевестись на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. В случае наличия вакансии и согласия работника заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе
Если такой вакансии в организации нет и нет никакой возможности перевести работника на легкий труд, то на основании заключения врачебно-консультативной комиссии (далее – ВКК) об установлении утраты трудоспособности, трудовой договор с работником может быть расторгнут. Расторжение трудового договора производится на основании заключения ВКК в соответствии с пп.6) п.1 ст.52 ТК РК - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
Порядок действий следующий:
1) работодатель уведомляет работника о расторжении трудового договора;
2) издается приказ о расторжении трудового договора на основании пп.6) п.1 ст.52 ТК РК;
3) копия приказа о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя (п.3 ст.61 ТК РК).
Исходя из вышеизложенного следует:
1) расторжение трудового договора на основании пп.6) п.1 ст.52 ТК РК без перевода не является нарушением трудового законодательства;
2) работодатель может предложить работнику перевод на другую работу при наличии вакансий;
3) в сложившейся ситуации перевод работника на другую работу не является обязанностью работодателя;
4) нормы ст. 43 ТК РК не распространяются на ситуации, когда утрата профессиональной трудоспособности уже установлена.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В законодательстве Республики Казахстан термин «самозанятый» не имеет отдельного определения. Однако в соответствии с пунктом 1 статьи 685 Налогового кодекса РК, специальный налоговый режим на основе патента могут применять индивидуальные предприниматели, не использующие труд наемных работников и осуществляющие определенные виды деятельности.