Сотрудника после прохождения ежегодного периодического мед.осмотра по заключению ВКК признали постоянно проф.непригодным в занимающей должности по состоянию здоровья. Также указали, что работник нуждается в переводе на труд, не связанный с его сферой работы. Но в компании нет свободной вакансии. Не будет ли нарушением расторгнуть ТД по п.6 ст.52 ТК РК без перевода на другую работу?
Категории вопросов:

Сотрудника после прохождения ежегодного периодического мед.осмотра по заключению ВКК признали постоянно проф.непригодным в занимающей должности по состоянию здоровья. Также указали, что работник нуждается в переводе на труд, не связанный с его сферой работы. Но в компании нет свободной вакансии. Не будет ли нарушением расторгнуть ТД по п.6 ст.52 ТК РК без перевода на другую работу?

Автор:
Куур Олеся
27.05.2024 09:17
921

Вопрос:

Сотрудника после прохождения ежегодного периодического мед.осмотра по заключению ВКК признали постоянно проф.непригодным в занимающей должности по состоянию здоровья. Также указали, что работник нуждается в переводе на труд, не связанный с его сферой работы. Но в компании нет свободной вакансии.

  • Не будет ли нарушением расторгнуть ТД по п.6 ст.52 ТК РК без перевода на другую работу?

  • Должен ли работодатель перевести данного работника на другую работу?

  • В случае необходимости перевода данного работника на другую работу - какую статью ТК РК применить? В ст.43 ТК РК указывают про временный перевод, которая в данном случае не применима, т.к. работник признан постоянно профнепригодным.

Ответ:

Ст.43 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрен временный перевод на другую работу по состоянию здоровья. В этой статье указано,

что работодатель обязан на основании медицинского заключения до восстановления трудоспособности или установления инвалидности либо установления утраты профессиональной трудоспособности временно перевести работника на другую не противопоказанную по состоянию здоровья работу, либо освободить его от работы на условиях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах, акте работодателя. В рассматриваемом случае работнику уже установлена утрата профессиональной трудоспособности постоянно. Соответственно временно переводить работника на другую работу или освобождать его от работы работодатель уже не обязан.

Работодатель, при наличии вакансии, может предложить работнику перевестись на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. В случае наличия вакансии и согласия работника заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе

Если такой вакансии в организации нет и нет никакой возможности перевести работника на легкий труд, то на основании заключения врачебно-консультативной комиссии (далее – ВКК) об установлении утраты трудоспособности, трудовой договор с работником может быть расторгнут. Расторжение трудового договора производится на основании заключения ВКК в соответствии с пп.6) п.1 ст.52 ТК РК - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.

Порядок действий следующий:

1) работодатель уведомляет работника о расторжении трудового договора;

2) издается приказ о расторжении трудового договора на основании пп.6) п.1 ст.52 ТК РК;

3) копия приказа о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя (п.3 ст.61 ТК РК).

Исходя из вышеизложенного следует:

1) расторжение трудового договора на основании пп.6) п.1 ст.52 ТК РК без перевода не является нарушением трудового законодательства;

2) работодатель может предложить работнику перевод на другую работу при наличии вакансий;

3) в сложившейся ситуации перевод работника на другую работу не является обязанностью работодателя;

4) нормы ст. 43 ТК РК не распространяются на ситуации, когда утрата профессиональной трудоспособности уже установлена.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: