Сотруднику 01.09.24 г. исполняется 63 года, т.е достигает пенсионного возраста. Трудовые отношения продолжать с ним не планируется. Каков алгоритм действий при расторжении трудового договора при достижении сотрудником пенсионного возраста, за сколько дней вперед?
Вопрос:
Сотруднику 01.09.24 г. исполняется 63 года, т.е достигает пенсионного возраста. Трудовые отношения продолжать с ним не планируется. Каков алгоритм действий при расторжении трудового договора при достижении сотрудником пенсионного возраста, за сколько дней вперед?
Ответ:
После того как работник достиг пенсионного возраста, работодатель вправе (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор.
В соответствии с п. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с достижением пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан.
Но если такого желания у работодателя нет, за пенсионером можно сохранить рабочее место, ежегодно продляя срок трудового договора по взаимному согласию сторон.
Если же с сотрудником решено расторгнуть трудовой договор, то при расторжении трудового договора с работником по основанию, предусмотренному пп.24 ст.52 ТК РК работодатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную п. 9 ст. 53 ТК РК.
Согласно данной статьи, расторжение трудового договора допускается с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста, но не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора. При этом выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Соответственно, при расторжении трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, необходимо:
- Дождаться достижения работником пенсионного возраста.
- После наступления пенсионного возраста направить работнику уведомление о расторжении трудового договора. При этом в уведомлении указывается дата расторжения договора не ранее, чем через месяц с даты его направления.
Если в трудовом или коллективном договорах размер компенсации при увольнении по данному основанию не определен, то его можно указать в уведомлении о расторжении трудового договора.
Уведомление о расторжении трудового договора направляется работодателем работнику в письменной форме:
- на бумажном носителе;
- в форме электронного документа, удостоверенного ЭЦП.
Уведомление вручается нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.
- Издается Приказ о расторжении трудового договора.
- Производится выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя не позднее 3 рабочих дней после его прекращения (п. 4 ст. 113 ТК РК).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п. 3 и 5 ст. 13 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
-
Ответ:
Мелкие недочеты в работе и неподтвержденная документально плохая работа сотрудника не может послужить основанием для расторжения трудового договора с работником. В ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) указаны все основания по которым трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя.
-
Ответ:
Прежде всего нужно определить какие именно правила работник нарушил, какими конкретно внутренними актами (документами) эти правила предусмотрены.
-
Ответ:
В соответствии с п. 5 ст. 30 Трудового кодекса РК, С работником, достигшим пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи.
-
Ответ:
Законодательством РК не предусмотрена обязанность работодателя сокращать именно последнего из принятых работников.
Главное, чтобы работник не подпадал под ограничения указанные в п. 1 ст. 53 и ст. 54 Трудового кодекса, а именно:
-
Ответ:
В соответствии с пп. 24) п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
После того как работник достиг пенсионного возраста, работодатель вправе (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор.
В соответствии с п. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с достижением пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 54 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Трудовое законодательство больше не содержит указание на конкретный минимум компенсационной выплаты при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
-
Ответ:
Исходя из вопроса, работник при проведении кассовых операций и сдачи отчетности совершил виновные действия и бездействие, которые дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Указанный проступок работника, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя согласно пп. 13 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК.