Сотруднику поменяли должность. Теперь дополнительное соглашение нужно сделать или кадровое перемещение сделать в 1 С, как правильно будет?
Вопрос:
Сотруднику поменяли должность. Теперь дополнительное соглашение нужно сделать или кадровое перемещение сделать в 1 С, как правильно будет?
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 38 Трудового Кодекса РК, переводом на другую работу является:
1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;
3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;
4) перевод в другую местность вместе с работодателем.
В пункте 2 статьи 38 Трудового кодекса РК указано, что перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
То есть, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе на другую должность.
Вывод: Если согласие работника на перевод получено, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать, что изменения вносятся в связи с переводом работника на другую должность.
Также, согласно пункту 3 статьи 38 Трудового кодекса РК, не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.
Также необходимо рассмотреть и такой вариант, работодатель принимает решение изменить наименование должности работника. Если трудовые функции работника не меняются и не влекут за собой изменений условий труда, такое изменение может осуществляться работодателем без согласия работника.
Для изменения наименования должности работодателю необходимо издать приказ о внесении изменений в штатное расписание компании, а именно - об изменении наименования соответствующей должности. Этим же приказом необходимо внести изменения в должностную инструкцию работника. Далее нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору работника об изменении наименования должности.
После оформления всех вышеуказанных документов, кадровый специалист должен внести запись о переименовании должности в трудовую книжку работника, в случае ее наличия.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации,
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с пп. 17 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, условия труда это условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает возможности некоторые возможности перевода работников на другую работу с учетом соблюдения определенных условий.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В статье 44 Трудового Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусмотрены условия временного перевода на другую работу беременных женщин.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно Статье 33 Трудового кодекса РК Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса РК, работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором
-
Работник переходит на новую должность. Можно ли на основании этого заключить новый трудовой договор?Раздел: Трудовой договор Перевод работника
Ответ:
Перевод на другую должность регулируется статьей 38 Трудового Кодекса РК и в п.2 ст.38 указано, что перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса РК изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации, является переводом работника на другую работу.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В пункте 2 статьи 38 ТК РК указано, что перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
-
Ответ:
Пункт 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) устанавливает порядок внесения изменения в трудовой договор сторонами, а именно:
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.