Сторож работает по графику сутки трое, и если в его смену выпадает по графику праздничные или выходные дни, должна ли организация выплачивать в полуторном размере?
Вопрос:
Сторож работает по графику сутки трое, и если в его смену выпадает по графику праздничные или выходные дни, должна ли организация выплачивать в полуторном размере?
Ответ:
Согласно статье 109 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работа в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Закон не делает исключений для сменных графиков, поэтому факт того, что смена сторожа приходится на праздничный день по утверждённому графику «сутки через трое», не отменяет обязанность работодателя выплатить повышенную оплату. Таким образом, если смена выпадает на государственный праздник, сторож должен получить минимум 1,5 оплаты за эту смену.
Что касается выходных дней (суббота и воскресенье), Трудовой кодекс устанавливает, что повышенная оплата за работу в выходные начисляется только если сотрудник привлекается к работе вне установленного графика. Поскольку график «сутки через трое» является утверждённым и закреплён в трудовом договоре, рабочие дни сторожа, которые выпадают на субботу или воскресенье, считаются обычными рабочими днями, и повышенная оплата за них не требуется.
Если смена выпадает на ночное время (с 22:00 до 06:00), согласно статье 110 ТК РК, за работу в ночное время выплачивается повышенная оплата не ниже 1,5 ставки.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Если в трудовых договорах указано, что заработная плата выплачивается не позднее 10-го числа месяца, следующего за расчетным, и работодатель намерен фактически выплачивать ее 5-го числа, изменять трудовые договоры и заключать дополнительные соглашения с работниками не требуется.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Статья 113 ТК РК предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику в денежной форме в национальной валюте не реже одного раза в месяц. При этом Кодекс не содержит прямого запрета на перечисление заработной платы на банковский счет третьего лица по письменному распоряжению самого работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
С учетом того, что работа носит непостоянный характер, объем работы зависит от заявок Заказчика, в отдельные месяцы работник может работать одну-две недели, а в отдельные месяцы работа может отсутствовать полностью, целесообразно установить почасовую систему оплаты труда, а не фиксированный месячный оклад.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 76 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), ночным считается время с 22:00 до 06:00. В соответствии с пунктом 2 статьи 79 ТК РК работодатель обязан вести раздельный учет времени сверхурочных работ и работы в ночное время.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса ТК РК (далее – ТК РК) доплата производится за выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по исполнению (замещению) обязанностей временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Если в Положении об оплате труда установлено, что премия выплачивается «на одного работника в размере не более 1 МРЗП», и при этом Положение не содержит условия о пропорциональном уменьшении данной премии для работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, автоматически уменьшать установленный предел в два раза для совместителя на 0,5 ставки оснований нет.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Установление работнику, принимаемому на работу по совместительству на 0,5 ставки с продолжительностью рабочего времени 4 часа в день, заработной платы в размере 100 000 тенге при должностном окладе по штатному расписанию 200 000 тенге за полную ставку является правомерным.
-
Ответ:
В соответствии с пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК), условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей),
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Работодатель вправе установить работникам выплату процентов от продаж, однако для того, чтобы такие выплаты не были признаны гарантированной частью заработной платы и не создавали безусловной обязанности по их выплате, их необходимо оформить как переменную стимулирующую выплату (премию), право на получение которой возникает только при выполнении заранее установленных условий.