ТОО планирует принять на дистанционную работу сотрудника из другого города. Как учитывать его рабочее время, для корректного начисления зарплаты?
Вопрос:
ТОО планирует принять на дистанционную работу сотрудника из другого города. Как учитывать его рабочее время, для корректного начисления зарплаты?
Ответ:
Статья 138 ТК РК регулирует правоотношения, связанные с дистанционной работой.
Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником.
По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы).
п.3 ст.138 ТК РК устанавливает, что для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.
Несмотря на то, что работник выполняет свои обязанности дистанционно, его трудовая деятельность регулируется также, как и у обычного работника. То есть, устанавливается определенный режим рабочего времени, при допустимой 40 часовой рабочей недели и прочие условия труда, которые предусмотрены в трудовом договоре с обычным работником.
При этом работодатель желает понимать за что оплачивается заработная плата, в связи с чем, трудовой кодекс устанавливает норму, что порядок фиксирования рабочего времени предусмотрен трудовым договором. То есть, законодательство предоставляет выбрать способы фиксирования по соглашению между работодателем и работником.
На практике наиболее популярны два способа:
1) по средствам IT технологий, то есть на компьютер работника, устанавливается программа ЭВМ, которая позволяет отслеживать все действия работника на протяжении рабочего времени. В этом случае, работодатель получает отчет о проделанной работе работником буквально поминутно, но естественно, это зависит от функций выбранной программы;
2) Обязать работника предоставлять отчет о проделанной работе, с указанием даты, времени и вида работы.
Если Вы не предусмотрите порядок фиксирования времени в трудовом договоре, то учитывать рабочее время работодатель будет исходя из режима рабочего времени, установленного в договоре. Например, если Вы установили пятидневную рабочую неделю, с 8-часовым рабочим днем, то и фиксировать Вы это и будете.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса, Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
-
Ответ:
Сотрудник-нерезидент может работать по трудовому договору дистанционно, при этом продолжая проживать в своей стране
На территории республики Казахстан действует рудовой кодекс (далее ТК) РК, который распространяется на работников и работодателей, которые расположены на территории РК,
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 65 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
1) временной нетрудоспособности работника;
-
Ответ:
Согласно пп.55-2) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее- ТК РК) дистанционная работа – осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
В соответствии с пп.55-2) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) дистанционная работа – это осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
Дистанционная работа законодательно утверждена в Трудовом кодексе РК.
Статья 138 ТК РК «Дистанционная работа» Трудового кодекса определяет взаимодействия между работником и работодателем.
Дистанционная работа устанавливается как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора с внесением соответствующих изменений и дополнений в трудовой договор.
-
Ответ:
Режим работы является обязательным условием содержания трудового договора согласно статье 28 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) и его изменение оформляется путем внесения дополнений и изменений в трудовой договор.
-
Можно ли заключать трудовой договор на время выполнения определенной работы на дистанционную работу?
Ответ:
В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
Трудоустройство гражданина страны участницы Евразийского экономического союза, осуществляется на тех же условиях что и трудоустройство гражданина РК. Так для трудоустройства, гражданину РФ необходимо получить ИИН для осуществления налогообложения на территории РК.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 138 Трудового Кодекса Республики Казахстан, дистанционная форма работы регулируется следующим образом:
1) Дистанционная работа устанавливается как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора с внесением соответствующих изменений и дополнений в трудовой договор.