ТОО планирует вводить зарплатную систему на основе ключевых показателей эффективности KPI (оклад 70% + бонус 30%). У каждого сотрудника свой KPI (3-4 основных показателя). Как это должны правильно отразить в трудовых договорах?
Вопрос:
ТОО планирует вводить зарплатную систему на основе ключевых показателей эффективности KPI (оклад 70% + бонус 30%). У каждого сотрудника свой KPI (3-4 основных показателя). Как это должны правильно отразить в трудовых договорах?
Ответ:
Работодатель устанавливает систему оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РК, в которой сказано:
1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
2. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
3. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
Прежде всего следует иметь в виду, если указать в трудовом договоре, что бонусы 30% - это составная часть заработной платы, то удержания из этой части или ее невыплата будут являться незаконными (со ст. 115 Трудового кодекса). А так как система KPI предполагает выплату бонусов в полном объеме только при определенных условиях, то по сути, это стимулирующие выплаты.
В связи с введением в организации стимулирующих выплат (KPI), необходимо все условия выполнения показателей, методику расчета и вознаграждение за выполнение показателей описать и утвердить во внутреннем акте. Т.е. если предполагается, что бонусная часть может быть выплачена не в полном размере, то во внутреннем акте должны быть четко прописаны критерии, на основании которых, выплаты могут быть сделаны не в полном объеме. Таким актом может быть положение об оплате труда или приказ. Если в организации уже есть разработанный и утвержденный подобный документ, то нужно внести в него дополнения и изменения.
Исходя из вышеизложенного следует:
1) Не рекомендуется в трудовом договоре прописывать стимулирующие выплаты, которые работник по каким-либо причинам может быть лишен, или они выплачиваются не в полном размере.
2) Размер и условия стимулирующих выплат, если все это прописать в трудовом договоре, не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке. А так как ключевые показатели эффективности динамичны, и подлежат пересмотру и изменению, то прописывать непосредственно KPI в трудовом договоре нецелесообразно. Условия трудового договора, в котором прописаны стимулирующие выплаты, изменить будет сложно.
3) Можно рекомендовать в трудовом договоре указать фиксированный размер должностного оклада. И написать, сделав ссылку на акт работодателя (приказ или положение об оплате труда), согласно которому работодатель вправе производить стимулирующие выплаты, что работодатель вправе устанавливать и выплачивать работнику другие денежные выплаты (надбавки, компенсации, премии, повышенный размер заработной платы, бонусы и прочие). Указанные выплаты определяются и устанавливаются работодателем самостоятельно, без согласования с работником, и могут носить временный или иной характер. И далее следует расписать систему KPI.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, заключение срочного трудового договора регулируется п. 1 ст.30:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не менее 1 года;
- на время выполнения определенной работы;
- на время замещения временно отсутствующего работника;
- на время выполнения сезонной работы;
- в пределах сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Республике Казахстан трудовое законодательство не допускает подписание трудового договора третьими лицами по доверенности.
Согласно пп.36) п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем,
-
Ответ:
Законодательство РК устанавливает жесткие требования по соблюдению норм труда. В соответствии с п. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если у работника 5-дневная рабочая неделя, то его ежедневная нагрузка составляет 8 часов.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с п. 17 ст. 1 Трудового Кодекса с Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (далее – ТК РК), условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
При заключении трудового договора важно учитывать, чтобы он соответствовал действующему законодательству и защищал интересы обеих сторон.
-
Ответ:
В соответствии с статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), заработная плата должна выплачиваться работникам не реже одного раза в месяц, и в обязательном порядке - не позже первой декады следующего месяца.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Трудовые договоры могут заключаться как в электронном, так и в бумажном виде. Согласно ст. 33 Трудового кодекса РК, Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Нет, такой пункт трудового договора незаконен, поскольку он ограничивает конституционное право гражданина на труд.
Причины незаконности:
1. Нарушение свободы труда
- В Казахстане (как и в большинстве стран) никто не может быть лишён права работать по своей специальности (ст. 24 Конституции РК).