ТОО планирует вводить зарплатную систему на основе ключевых показателей эффективности KPI (оклад 70% + бонус 30%). У каждого сотрудника свой KPI (3-4 основных показателя). Как это должны правильно отразить в трудовых договорах?
Вопрос:
ТОО планирует вводить зарплатную систему на основе ключевых показателей эффективности KPI (оклад 70% + бонус 30%). У каждого сотрудника свой KPI (3-4 основных показателя). Как это должны правильно отразить в трудовых договорах?
Ответ:
Работодатель устанавливает систему оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РК, в которой сказано:
1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
2. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
3. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
Прежде всего следует иметь в виду, если указать в трудовом договоре, что бонусы 30% - это составная часть заработной платы, то удержания из этой части или ее невыплата будут являться незаконными (со ст. 115 Трудового кодекса). А так как система KPI предполагает выплату бонусов в полном объеме только при определенных условиях, то по сути, это стимулирующие выплаты.
В связи с введением в организации стимулирующих выплат (KPI), необходимо все условия выполнения показателей, методику расчета и вознаграждение за выполнение показателей описать и утвердить во внутреннем акте. Т.е. если предполагается, что бонусная часть может быть выплачена не в полном размере, то во внутреннем акте должны быть четко прописаны критерии, на основании которых, выплаты могут быть сделаны не в полном объеме. Таким актом может быть положение об оплате труда или приказ. Если в организации уже есть разработанный и утвержденный подобный документ, то нужно внести в него дополнения и изменения.
Исходя из вышеизложенного следует:
1) Не рекомендуется в трудовом договоре прописывать стимулирующие выплаты, которые работник по каким-либо причинам может быть лишен, или они выплачиваются не в полном размере.
2) Размер и условия стимулирующих выплат, если все это прописать в трудовом договоре, не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке. А так как ключевые показатели эффективности динамичны, и подлежат пересмотру и изменению, то прописывать непосредственно KPI в трудовом договоре нецелесообразно. Условия трудового договора, в котором прописаны стимулирующие выплаты, изменить будет сложно.
3) Можно рекомендовать в трудовом договоре указать фиксированный размер должностного оклада. И написать, сделав ссылку на акт работодателя (приказ или положение об оплате труда), согласно которому работодатель вправе производить стимулирующие выплаты, что работодатель вправе устанавливать и выплачивать работнику другие денежные выплаты (надбавки, компенсации, премии, повышенный размер заработной платы, бонусы и прочие). Указанные выплаты определяются и устанавливаются работодателем самостоятельно, без согласования с работником, и могут носить временный или иной характер. И далее следует расписать систему KPI.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Действующее законодательство РК не содержит прямой ответственности за несвоевременное внесение сведений в ЕСУТД, однако государственные инспекторы труда при проведении государственного контроля и выявления факта могут вынести предписание об устранении, невыполнение которого может повлечь административную ответственность.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Независимо от того, является ли заместитель директора ТОО учредителем или нет, необходимо заключить с ним трудовой договор, так как основанием для начисление заработной платы и осуществлении удержании из заработной платы,
-
Раздел: Трудовой договор Рабочее время
Ответ:
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В данном случае имеет место быть разъездной характер работы, а не дистанционной.
Разъездной характер работы - деятельность, при которой работник свои основные трудовые функции исполняет вне организации, в которой он трудоустроен.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 51 Трудового Кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Оформление трудового договора с работником на декретную должность осуществляется по типовому алгоритму. В соответствии с п.п.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п.1 ст.11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и п.1 ст.207 «Социального кодекса РК» назначение пенсионных выплат по возрасту производится: