ТОО планирует вводить зарплатную систему на основе ключевых показателей эффективности KPI (оклад 70% + бонус 30%). У каждого сотрудника свой KPI (3-4 основных показателя). Как это должны правильно отразить в трудовых договорах?
Вопрос:
ТОО планирует вводить зарплатную систему на основе ключевых показателей эффективности KPI (оклад 70% + бонус 30%). У каждого сотрудника свой KPI (3-4 основных показателя). Как это должны правильно отразить в трудовых договорах?
Ответ:
Работодатель устанавливает систему оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РК, в которой сказано:
1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
2. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
3. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
Прежде всего следует иметь в виду, если указать в трудовом договоре, что бонусы 30% - это составная часть заработной платы, то удержания из этой части или ее невыплата будут являться незаконными (со ст. 115 Трудового кодекса). А так как система KPI предполагает выплату бонусов в полном объеме только при определенных условиях, то по сути, это стимулирующие выплаты.
В связи с введением в организации стимулирующих выплат (KPI), необходимо все условия выполнения показателей, методику расчета и вознаграждение за выполнение показателей описать и утвердить во внутреннем акте. Т.е. если предполагается, что бонусная часть может быть выплачена не в полном размере, то во внутреннем акте должны быть четко прописаны критерии, на основании которых, выплаты могут быть сделаны не в полном объеме. Таким актом может быть положение об оплате труда или приказ. Если в организации уже есть разработанный и утвержденный подобный документ, то нужно внести в него дополнения и изменения.
Исходя из вышеизложенного следует:
1) Не рекомендуется в трудовом договоре прописывать стимулирующие выплаты, которые работник по каким-либо причинам может быть лишен, или они выплачиваются не в полном размере.
2) Размер и условия стимулирующих выплат, если все это прописать в трудовом договоре, не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке. А так как ключевые показатели эффективности динамичны, и подлежат пересмотру и изменению, то прописывать непосредственно KPI в трудовом договоре нецелесообразно. Условия трудового договора, в котором прописаны стимулирующие выплаты, изменить будет сложно.
3) Можно рекомендовать в трудовом договоре указать фиксированный размер должностного оклада. И написать, сделав ссылку на акт работодателя (приказ или положение об оплате труда), согласно которому работодатель вправе производить стимулирующие выплаты, что работодатель вправе устанавливать и выплачивать работнику другие денежные выплаты (надбавки, компенсации, премии, повышенный размер заработной платы, бонусы и прочие). Указанные выплаты определяются и устанавливаются работодателем самостоятельно, без согласования с работником, и могут носить временный или иной характер. И далее следует расписать систему KPI.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Ограничений или особенностей по приему на работу многодетной материи нет, но
- п.2 ст.54 Трудового Кодекса РК предусмотрено следующее ограничение: расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса,
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.33 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 статьи 103 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Республике Казахстан языком работы и делопроизводства является казахский язык, наравне с казахским языком может употребляться русский язык.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Содержание трудового договора, указанного в ст. 28 Трудового кодекса РК, не регламентирует указание ФИО директора компании.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С водителем заключается трудовой договор в соответствии со ст. 34 ТК РК. Он принимается в штат. Если в работе водитель будет использовать свой автомобиль, то в соответствии со статьей 129 ТК РК, можно выплачивать ему компенсационные выплаты.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса, Заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом,
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно ст. 107 Трудового кодекса РК, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.