ТОО платит за сотрудника алименты, который не работает 3,5 года. Зарплата и налоги не начисляли. Заявления об увольнении нет. Как его уволить?
Категории вопросов:

ТОО платит за сотрудника алименты, который не работает 3,5 года. Зарплата и налоги не начисляли. Заявления об увольнении нет. Как его уволить?

Автор:
Куур Олеся
14.12.2023 04:02
607

Вопрос:

ТОО платит за сотрудника алименты, который не работает 3,5 года. Зарплата и налоги не начисляли. Заявления об увольнении нет. Как его уволить?

Ответ:

В данном случае можно расторгнуть с работником трудовой договор на основании пп.25 п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК): отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Расторжение трудового договора по этому основанию допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением (п.10 ст.53 Кодекса). Копию акта работодателя о расторжении трудового договора (Приказ) нужно направить работнику заказным письмом с уведомлением о вручении. Все квитанции об отправке писем нужно сохранить.

Порядок действий следующий:

1. Составляется акт об отсутствии работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам. В акте указывается точный период отсутствия. Так же в акте следует подробно написать каким образом пытались связаться с сотрудником для выяснения причин, послуживших поводом для невыхода на работу.

2. Работнику направляется копия акта и уведомление о необходимости дать письменное объяснение о причинах своего отсутствия на работе. Уведомление и акт отправляются по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении и всеми другими возможными способами (по электронной почте, по Whats App, по другим месенджерам). Важно убедиться, что письмо было доставлено.

3. Если работник в течение 10 календарных дней со дня направления письма с уведомлением и актом предоставит письменное объяснение своего отсутствия, то дальнейшие действия зависят от причин, послуживших основанием для невыхода на работу.

4. Если работник в течение 10 календарных дней со дня направления письма с актом и уведомлением не предоставит письменное объяснение своего отсутствия, составляется акт о непредоставлении объяснений.

5. Далее издается приказ о расторжении трудового договора на основании пп.25 п.1 ст.52 ТК РК.

6. Приказ работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику лично либо направляется ему заказным письмом с уведомлением о вручении и всеми иными доступными способами в течение трех рабочих дней со дня издания (п.3 ст.61 ТК РК).

Для минимизации рисков, письма нужно направлять по адресу работника указанному в трудовом договоре, а также по всем другим адресам проживания, известным работодателю и убедиться, что работник их получил.

Согласно п.2 ст.96 ТК РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), положена компенсация за эти неиспользованные им дни отпуска. При этом не имеет значения по какой статье Трудового кодекса был прекращен трудовой договор.   Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника. (ст.96 Кодекса).

Исходя из вышеизложенного следует, что при увольнении работнику выплачивается:

1) заработная плата за фактически отработанное время. Т.е. надо проверить, если есть у организации задолженность по заработной плате перед работником, то ее нужно будет начислить и выплатить.

2) компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: