ТОО платит за сотрудника алименты, который не работает 3,5 года. Зарплата и налоги не начисляли. Заявления об увольнении нет. Как его уволить?
Вопрос:
ТОО платит за сотрудника алименты, который не работает 3,5 года. Зарплата и налоги не начисляли. Заявления об увольнении нет. Как его уволить?
Ответ:
В данном случае можно расторгнуть с работником трудовой договор на основании пп.25 п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК): отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Расторжение трудового договора по этому основанию допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением (п.10 ст.53 Кодекса). Копию акта работодателя о расторжении трудового договора (Приказ) нужно направить работнику заказным письмом с уведомлением о вручении. Все квитанции об отправке писем нужно сохранить.
Порядок действий следующий:
1. Составляется акт об отсутствии работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам. В акте указывается точный период отсутствия. Так же в акте следует подробно написать каким образом пытались связаться с сотрудником для выяснения причин, послуживших поводом для невыхода на работу.
2. Работнику направляется копия акта и уведомление о необходимости дать письменное объяснение о причинах своего отсутствия на работе. Уведомление и акт отправляются по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении и всеми другими возможными способами (по электронной почте, по Whats App, по другим месенджерам). Важно убедиться, что письмо было доставлено.
3. Если работник в течение 10 календарных дней со дня направления письма с уведомлением и актом предоставит письменное объяснение своего отсутствия, то дальнейшие действия зависят от причин, послуживших основанием для невыхода на работу.
4. Если работник в течение 10 календарных дней со дня направления письма с актом и уведомлением не предоставит письменное объяснение своего отсутствия, составляется акт о непредоставлении объяснений.
5. Далее издается приказ о расторжении трудового договора на основании пп.25 п.1 ст.52 ТК РК.
6. Приказ работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику лично либо направляется ему заказным письмом с уведомлением о вручении и всеми иными доступными способами в течение трех рабочих дней со дня издания (п.3 ст.61 ТК РК).
Для минимизации рисков, письма нужно направлять по адресу работника указанному в трудовом договоре, а также по всем другим адресам проживания, известным работодателю и убедиться, что работник их получил.
Согласно п.2 ст.96 ТК РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), положена компенсация за эти неиспользованные им дни отпуска. При этом не имеет значения по какой статье Трудового кодекса был прекращен трудовой договор. Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника. (ст.96 Кодекса).
Исходя из вышеизложенного следует, что при увольнении работнику выплачивается:
1) заработная плата за фактически отработанное время. Т.е. надо проверить, если есть у организации задолженность по заработной плате перед работником, то ее нужно будет начислить и выплатить.
2) компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Инструкции по кодированию заболеваемости и смертности при заполнении листов временной нетрудоспособности коды могут меняться и последующие коды заболевания могут отличаться от первоначального.
-
Ответ:
Зачастую много спорных вопросов возникает при увольнении материально-ответственных лиц, бухгалтер является таковым.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:
Пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращения численности или штата работников;
Пп. 3 п. 1 ст. 52 ТК РК, снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 51 Трудового Кодекса, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Чтобы уволить работника по не компетенции, надо засвидетельствовать доводы руководства о несоответствии занимаемой должности и получить подтверждающие документы
Основные причины для увольнения:
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор на основании пп.16) п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет,
-
Ответ:
Прогул – это отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, выплачивается компенсация в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (ст. 131 Трудового кодекса РК).