ТОО платит за сотрудника алименты, который не работает 3,5 года. Зарплата и налоги не начисляли. Заявления об увольнении нет. Как его уволить?
Вопрос:
ТОО платит за сотрудника алименты, который не работает 3,5 года. Зарплата и налоги не начисляли. Заявления об увольнении нет. Как его уволить?
Ответ:
В данном случае можно расторгнуть с работником трудовой договор на основании пп.25 п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК): отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Расторжение трудового договора по этому основанию допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением (п.10 ст.53 Кодекса). Копию акта работодателя о расторжении трудового договора (Приказ) нужно направить работнику заказным письмом с уведомлением о вручении. Все квитанции об отправке писем нужно сохранить.
Порядок действий следующий:
1. Составляется акт об отсутствии работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам. В акте указывается точный период отсутствия. Так же в акте следует подробно написать каким образом пытались связаться с сотрудником для выяснения причин, послуживших поводом для невыхода на работу.
2. Работнику направляется копия акта и уведомление о необходимости дать письменное объяснение о причинах своего отсутствия на работе. Уведомление и акт отправляются по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении и всеми другими возможными способами (по электронной почте, по Whats App, по другим месенджерам). Важно убедиться, что письмо было доставлено.
3. Если работник в течение 10 календарных дней со дня направления письма с уведомлением и актом предоставит письменное объяснение своего отсутствия, то дальнейшие действия зависят от причин, послуживших основанием для невыхода на работу.
4. Если работник в течение 10 календарных дней со дня направления письма с актом и уведомлением не предоставит письменное объяснение своего отсутствия, составляется акт о непредоставлении объяснений.
5. Далее издается приказ о расторжении трудового договора на основании пп.25 п.1 ст.52 ТК РК.
6. Приказ работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику лично либо направляется ему заказным письмом с уведомлением о вручении и всеми иными доступными способами в течение трех рабочих дней со дня издания (п.3 ст.61 ТК РК).
Для минимизации рисков, письма нужно направлять по адресу работника указанному в трудовом договоре, а также по всем другим адресам проживания, известным работодателю и убедиться, что работник их получил.
Согласно п.2 ст.96 ТК РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), положена компенсация за эти неиспользованные им дни отпуска. При этом не имеет значения по какой статье Трудового кодекса был прекращен трудовой договор. Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника. (ст.96 Кодекса).
Исходя из вышеизложенного следует, что при увольнении работнику выплачивается:
1) заработная плата за фактически отработанное время. Т.е. надо проверить, если есть у организации задолженность по заработной плате перед работником, то ее нужно будет начислить и выплатить.
2) компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В описанной ситуации работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по п. 3) ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) – за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, а именно прогул без уважительных причин. или пп.25 (отсутствие на работе более 1 месяца по неизвестным работодателю причинам) п.1 ст.52 ТК РК.
-
Ответ:
Прекращение трудового договора в связи с закрытием индивидуального предпринимателя должно осуществляться на основании, предусмотренном подпунктом 1) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по основанию подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан производится по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с ухудшением экономического положения работодателя.
-
Ответ:
Расторжение трудового договора на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.
-
Ответ:
При расторжении трудового договора по инициативе работника в порядке, предусмотренном ст. 56 Трудового кодекса РК, работник обязан не менее чем за один месяц уведомить об этом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса.
-
Ответ:
Для расторжения трудового договора по основанию пп.8) п.1 ст. 52 ТК РК (отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), согласно ст. 66 ТК РК, Вам необходимо затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
В п. 1 ст. 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.