ТОО платит за сотрудника алименты, который не работает 3,5 года. Зарплата и налоги не начисляли. Заявления об увольнении нет. Как его уволить?
Вопрос:
ТОО платит за сотрудника алименты, который не работает 3,5 года. Зарплата и налоги не начисляли. Заявления об увольнении нет. Как его уволить?
Ответ:
В данном случае можно расторгнуть с работником трудовой договор на основании пп.25 п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК): отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Расторжение трудового договора по этому основанию допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением (п.10 ст.53 Кодекса). Копию акта работодателя о расторжении трудового договора (Приказ) нужно направить работнику заказным письмом с уведомлением о вручении. Все квитанции об отправке писем нужно сохранить.
Порядок действий следующий:
1. Составляется акт об отсутствии работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам. В акте указывается точный период отсутствия. Так же в акте следует подробно написать каким образом пытались связаться с сотрудником для выяснения причин, послуживших поводом для невыхода на работу.
2. Работнику направляется копия акта и уведомление о необходимости дать письменное объяснение о причинах своего отсутствия на работе. Уведомление и акт отправляются по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении и всеми другими возможными способами (по электронной почте, по Whats App, по другим месенджерам). Важно убедиться, что письмо было доставлено.
3. Если работник в течение 10 календарных дней со дня направления письма с уведомлением и актом предоставит письменное объяснение своего отсутствия, то дальнейшие действия зависят от причин, послуживших основанием для невыхода на работу.
4. Если работник в течение 10 календарных дней со дня направления письма с актом и уведомлением не предоставит письменное объяснение своего отсутствия, составляется акт о непредоставлении объяснений.
5. Далее издается приказ о расторжении трудового договора на основании пп.25 п.1 ст.52 ТК РК.
6. Приказ работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику лично либо направляется ему заказным письмом с уведомлением о вручении и всеми иными доступными способами в течение трех рабочих дней со дня издания (п.3 ст.61 ТК РК).
Для минимизации рисков, письма нужно направлять по адресу работника указанному в трудовом договоре, а также по всем другим адресам проживания, известным работодателю и убедиться, что работник их получил.
Согласно п.2 ст.96 ТК РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), положена компенсация за эти неиспользованные им дни отпуска. При этом не имеет значения по какой статье Трудового кодекса был прекращен трудовой договор. Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника. (ст.96 Кодекса).
Исходя из вышеизложенного следует, что при увольнении работнику выплачивается:
1) заработная плата за фактически отработанное время. Т.е. надо проверить, если есть у организации задолженность по заработной плате перед работником, то ее нужно будет начислить и выплатить.
2) компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме с указанием причин.
-
Ответ:
После того как работник достиг пенсионного возраста, работодатель вправе (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор.
В соответствии с п. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с достижением пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 54 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вышеназванному основанию не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
-
Ответ:
Согласно подпункту 24 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным Кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Оформление работодателем прекращения трудового договора с работником предусмотрено Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).
В соответствии с п.1 ст.61 Кодекса, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Таким актом на практике является приказ работодателя.
-
Ответ:
Согласно законодательству РК работники-пенсионеры имеют такие же права и обязанности что и работники, которые еще не достигли пенсионного возраста.
Если вы приняли на работу работника уже достигшего пенсионного возраста, то основания для увольнения будут общими, они указаны в ст. 49 Трудового кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
Согласно п. 3 и 5 ст. 13 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
-
Ответ:
Мелкие недочеты в работе и неподтвержденная документально плохая работа сотрудника не может послужить основанием для расторжения трудового договора с работником. В ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) указаны все основания по которым трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя.
-
Ответ:
Прежде всего нужно определить какие именно правила работник нарушил, какими конкретно внутренними актами (документами) эти правила предусмотрены.
-
Ответ:
В соответствии с п. 5 ст. 30 Трудового кодекса РК, С работником, достигшим пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи.