ТОО зарегистрировано и осуществляет свою деятельность в Алматы. Есть работник, у которого в трудовом договоре место работы определен - г. Атырау. Возникла необходимость поменять его место работы на г. Алматы. Каким образом можно это осуществить кроме заключения доп. соглашения к договору или командировки на длительный срок?

Question

Жомартова Назира · Accepted Answer

Вопрос:ТОО зарегистрировано и осуществляет свою деятельность в Алматы. Есть работник, у которого в трудовом договоре место работы определен - г. Атырау. Возникла необходимость поменять его место работы на г. Алматы. Каким образом можно это осуществить кроме заключения доп. соглашения к договору или командировки на длительный срок?Ответ:Трудовой кодекс РК не определяет, что местом выполнения трудовых обязанностей работника должно быть местонахождение постоянно действующего органа либо администрации работодателя.Так, в трудовом договоре обязательно указывается место выполнения работы работника. Если в организации имеются структурные подразделения, и они находятся в различных местностях, то место работы при заключении трудового договора уточняется применительно к этим структурным подразделениям.

В соответствии с пунктом 3 статьи 28 Трудового кодекса РК, по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

Таким образом, если у работника место выполнения работ и рабочее место могут изменяться, то места работы могут конкретизироваться в трудовом договоре.

В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса РК, трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном статьей 33 Трудового кодекса РК.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня его подачи.

Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Таким образом вам нужно сделать дополнение к трудовому договору уведомив об этом предварительно работника.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90