Ответ:

Согласно п. 1,3 ст. 30 Трудового кодекса РК (ТК РК) 1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

Ответ:

В Трудовом законодательстве нет нормы, обязывающей работодателя расторгать трудовой договор с сотрудником при достижении им пенсионного возраста или производить какие-то дополнительные процедуры. Подпункт 24 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), дает право работодателю расторгнуть трудовой договор с

Ответ:

Заключение трудового договора в новой редакции неправомерно. В период трудовой деятельности в трудовой договор можно вносить изменения путем оформления дополнительного соглашения. Порядок внесения изменений регламентирует пункт 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), а именно:

Ответ:

Для трудоустройства оформление вида на жительство для гражданина РФ не требуется.

Российская Федерация – страна-участница Договора ЕвразЭС, согласно которому жители стран-участниц могут трудоустраиваться на общих основаниях, как и граждане нашей страны, ограничения для иностранных граждан на них не распространяются.

Ответ:

Условия оплаты труда (в том числе размер заработной платы) – это условие трудового договора, которое не подлежит изменению в одностороннем порядке. В связи с этим, если учредитель и руководитель

Ответ:

В идеале Приказ об изменении учетных данных (смене фамилии сотрудницы) нужно оформлять в тот день, когда ей выдали новое удостоверение личности. Например, до 04 сентября, если сотрудница была Ивановой

Ответ:

Понижение в должности не предусмотрено Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК). Понижение в должности возможно только на государственной службе.

Если же речь идет о частной компании, то понижение в должности неправомерно. По сути понижение в должности – это перевод работника, который регулируется статьей 38 ТК РК, где указано, что он допускается только с письменного согласия работника.

Что можно предложить в данной ситуации. Внесение изменений в трудовой договор осуществляется в соответствии с пунктом 2 статьи 33 ТК РК, а именно:

Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

В случае согласия работника оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ (акт работодателя) о переводе на другую должность.

В случае отказа – трудовые отношения остаются без изменений.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В соответствии со статьей 38 Трудового Кодекса РК, переводом работника на другую работу является:

• изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

Ответ:

Трудовое законодательство не содержит ограничений для работников по выполнению дополнительной работы в рамках гражданско-правовых отношений, в том числе и по договору возмездного оказания услуг.

Ответ:

В пунктах 1 и 2 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)    статьи 36 указано следующее: