-
Ответ:
Заключение трудового договора в новой редакции неправомерно. В период трудовой деятельности в трудовой договор можно вносить изменения путем оформления дополнительного соглашения. Порядок внесения изменений регламентирует пункт 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), а именно:
-
Ответ:
Для трудоустройства оформление вида на жительство для гражданина РФ не требуется.
Российская Федерация – страна-участница Договора ЕвразЭС, согласно которому жители стран-участниц могут трудоустраиваться на общих основаниях, как и граждане нашей страны, ограничения для иностранных граждан на них не распространяются.
-
Ответ:
Условия оплаты труда (в том числе размер заработной платы) – это условие трудового договора, которое не подлежит изменению в одностороннем порядке. В связи с этим, если учредитель и руководитель
-
Ответ:
В идеале Приказ об изменении учетных данных (смене фамилии сотрудницы) нужно оформлять в тот день, когда ей выдали новое удостоверение личности. Например, до 04 сентября, если сотрудница была Ивановой
-
Ответ:
Понижение в должности не предусмотрено Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК). Понижение в должности возможно только на государственной службе.
Если же речь идет о частной компании, то понижение в должности неправомерно. По сути понижение в должности – это перевод работника, который регулируется статьей 38 ТК РК, где указано, что он допускается только с письменного согласия работника.
Что можно предложить в данной ситуации. Внесение изменений в трудовой договор осуществляется в соответствии с пунктом 2 статьи 33 ТК РК, а именно:
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.
В случае согласия работника оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ (акт работодателя) о переводе на другую должность.
В случае отказа – трудовые отношения остаются без изменений.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 38 Трудового Кодекса РК, переводом работника на другую работу является:
- изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
-
Ответ:
Трудовое законодательство не содержит ограничений для работников по выполнению дополнительной работы в рамках гражданско-правовых отношений, в том числе и по договору возмездного оказания услуг.
-
Ответ:
В пунктах 1 и 2 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) статьи 36 указано следующее:
-
Ответ:
Препятствий к этому нет. При заключении трудового договора в разделе режим работы вы укажете желаемый график работы уборщицы, рабочие дни, время для отдыха и приема пиши.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 17) пункта 1 статьи 1 ТК РК режим рабочего времени и отдыха относится к условиям труда и является условием трудового договора. У работодателя в данном случае может быть 2 варианта для внесения изменений: