Ответ:

На основании статьи 21 Гражданского процессуального кодекса, стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность, выбрать экстерриториальную подсудность для данного дела, в том числе и по делам, находящимся в производстве суда, на стадии подготовки дела к судебному разбирательству.

Ответ:

Трудовым законодательством понятие «стажировка» не предусмотрено. С работником оформляется трудовой договор на общих основаниях в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РК, и работодатель вправе установить испытательный срок.

Ответ:

Статья 28 Трудового кодекса РК содержит перечень обязательных условий, включенных в содержание трудового договора. При этом в трудовом договоре могут содержаться и другие условия, предусмотренные соглашением сторон.

Ответ:

Согласно ст.28 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) трудовой договор должен содержать:

Трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон:

фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;

Ответ:

Пп.5 ст.49 Трудового кодекса РК предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работника. В ст.56 Трудового кодекса сказано, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса.

Ответ:

Обязанность работодателя вносить сведения в единую систему учета трудовых договоров (далее по тексту – ЕСУТД) установлена Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 (далее по тексту – Трудовой кодекс).

Ответ:

Процедура нумерации договоров действующими нормативными актами РК не регламентирована. Как осуществить нумерацию каждая компания вправе решить самостоятельно.

Ответ:

Согласно п.3 ст.107 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекса), для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ Работодатель имеет право вводить систему премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Ответ:

Законодательством Республики Казахстан не запрещено совмещать работу по трудовому договору и договором ГПХ. Самое главное при работе по договору ГПХ оплата предусмотренных законодательством налогов и взносов.

Ответ:

Согласно п. 2 ст. 33 Трудового кодекса, внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 33 Трудового кодекса.