Ответ:

Статья 28 Трудового кодекса РК содержит перечень необходимой информации, в том числе режим рабочего времени и времени отдыха, а также характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях.

Ответ:

Все условия  о сроке  действия  Трудового  договора  должны  быть  указаны  в Трудовом  договоре  и в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений,

Ответ:

Трудовой договор с директором заключается учредителем юридического лица либо уполномоченным учредителем лицом.

В соответствии с п.4 ст.30 Трудового кодекса РК, Трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом

Ответ:

Согласно пункта 1 статьи 36 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.

Ответ:

Трудовой договор подписывается при приеме на работу и в нем, согласно подпунктам 4), 5) статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), обязательно должны быть установлены дата начала работы и срок его действия.

Ответ:

На основании статьи 21 Гражданского процессуального кодекса, стороны могут по соглашению между собой изменить территориальную подсудность, выбрать экстерриториальную подсудность для данного дела, в том числе и по делам, находящимся в производстве суда, на стадии подготовки дела к судебному разбирательству.

Ответ:

Трудовым законодательством понятие «стажировка» не предусмотрено. С работником оформляется трудовой договор на общих основаниях в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РК, и работодатель вправе установить испытательный срок.

Ответ:

Статья 28 Трудового кодекса РК содержит перечень обязательных условий, включенных в содержание трудового договора. При этом в трудовом договоре могут содержаться и другие условия, предусмотренные соглашением сторон.

Ответ:

Согласно ст.28 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) трудовой договор должен содержать:

Трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон:

фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;

Ответ:

Пп.5 ст.49 Трудового кодекса РК предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работника. В ст.56 Трудового кодекса сказано, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса.