Ответ:

Согласно ст. 107 Трудового кодекса РК, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Ответ:

В соответствии со ст.76 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее- ТК РК)., Ночным считается время с 22 до 6 часов. К работе в ночное время не допускаются: 1) работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста; 2) беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.

Ответ:

Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - Кодекс) не установлено обязательных требований к месту составления и подписания трудового договора, однако, согласно подпункту 3) пункта 1 статьи 28 Кодекса трудовой договор должен в обязательном порядке содержать место выполнения работы.

Ответ:

Согласно п.2 ст.140 ТК РК, если единственный учредитель является единоличным исполнительным органом юридического лица (директором), то трудовой договор не заключается.

Ответ:

В законодательстве нет такого отдельно выделенного вида договора «срочный договор». В трудовом законодательстве под срочным трудовым договором обычно имеют в виду трудовой договор, который заключен на определенный срок.

Ответ:

Согласно статье 140 Трудового кодекса РК заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами,

Ответ:

В пункте 1 статьи 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Ответ:

Работодатель вправе включить в трудовой договор обязательство иностранного работника предоставить работодателю все необходимые документы и сведения для оформления разрешения на временное проживание,

Ответ:

Согласно статье 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

Ответ:

Если трудовые договоры не соответствуют действующему трудовому законодательству, то можно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам об изложении теста трудового договора в новой редакции.