Ответ:

Согласно п. 2 ст. 140 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.

Ответ:

В 2020 году Работодателя обязали «вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду. 

Ответ:

Согласно п. 3 ст. 33 ТК РК, в случае отсутствия и (или) оформления ненадлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несёт ответственность в порядке, установленном: 

Ответ:

Согласно пункту 3 статьи 21 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

Ответ:

Согласно пункту 10 статьи 139 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Ответ:

Заключить трудовой договор без возможности его досрочного прекращение нельзя. Это нарушение Трудового законодательства. 

В трудовом договоре в обязательном порядке должен быть прописан его срок. Основания прекращения трудового договора предусмотрены трудовым законодательством. 

Ответ:

Место работы указывается в главе «Предмет договора», при его изменений необходимо внести изменения путем подписания дополнительного соглашения.

Ответ:

В трудовом договоре размер заработной платы нужно указывать обязательно.  

Согласно пп.7 п.1 ст.28 Трудового Кодекса РК трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда. 

Ответ:

В соответствии с пп.56) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. 

Ответ:

В соответствии с пп.37) ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).  заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.