Ответ:

В соответствии с пунктом 3 статьи 13 Трудового кодекса РК, течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало. 

Ответ:

Согласно ст.118 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (далее по тексту – ТК РК)  

«1. Необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем. 

1-1. Образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, переподготовки и повышения квалификации должны быть ориентированы на результаты обучения и учитывать требования при наличии соответствующих профессиональных стандартов для реализации комплексной системы подтверждения соответствия и присвоения квалификаций. 

Ответ:

Так или иначе оба способа несут в себе определенные риски и необходимость доказывания материальной ответственности виновного водителя.  

И Гражданский кодекс РК в части ст. 917, и Трудовой кодекс РК, в части ст. 123, определяют возмещение причиненного вреда.  

Ответ:

Трудовой договор и отношения, возникающие между сторонами, регулируются Трудовым кодексом РК и связанными с ним нормативно-правовыми актами РК.

Ответ:

В статье 27 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: 

Вопрос:

Есть ли обязательство заключать трудовой договор на русском и казахском языках? Законно ли заключать трудовой договор только на русском языке, если сотрудник свободно им владеет?

Ответ:

Правовое положение иностранных граждан, осуществляющих или желающих осуществлять трудовую деятельность, определяется прежде всего Трудовым кодексом РК, Законом РК «О правовом положении иностранных граждан», подзаконным нормативным актом – Правилами определения квоты на привлечение иностранной рабочей силы в РК.  

Ответ:

Согласно п.2 статьи 140 Трудового кодекса Республики Казахстан в случае, если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) установлено что трудовой договор должен содержать период действия трудового договора в том числе с работником, с которым заключен трудовой договор на выполнение сезонных работ.

Ответ:

Необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.). 

Прежде всего надо четко понимать, что есть два понятия очень схожи между собой совместительство и совмещения, и поэтому возникает множество вопросов по продолжительности работы и ее оплате. 

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.