Ответ:

Для  ответа  на ваш вопрос необходимо  обратиться к нормам  и требованиям  Трудового  Кодекса РК (далее  ТК РК), а именно:  

Согласно статье 26  ТК  определены   запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство. 

Ответ:

В графу место работы необходимо указать место фактического выполнения работы, в вашем случае офиса, где будет осуществлять свои функции работник.  

Ответ:

Ограничений для отражения в трудовом договоре 2-х мест выполнения работ нет.   

Статья 28 Трудового кодекса РК гласит о содержании трудового договора. То есть указанная норма регламентирует существенные условия трудового договора, которые в обязательном порядке должны быть отражены в нем.

Ответ:

Согласно статье 73 Трудового кодекса  РК сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. 

Ответ:

В п.1 ст.36 Трудового Кодекса РК указано, что при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. 

Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. 

Ответ:

Согласно инструкции, размещенной на портале https://www.enbek.kz/, индивидуальный предприниматель не подлежит регистрации в Единой системе учета трудовых договоров.

Ответ:

Исходя из норм действующего трудового законодательства Республики Казахстан в Вашем случае в трудовом договоре должны быть оговорены все тарифные ставки.  

Ответ:

1 вариант 

«Размер и иные выплаты условия оплаты труда» 

Форма оплаты труда – повременная  (на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (должностного оклада). В заработную плату включаются должностной оклад в размере ________ тенге и

Ответ:

Согласно статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. 

Ответ:

С точки зрения работодателя срочный трудовой договор имеет преимущество перед трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, в том, что по истечении срока его действия работодатель вправе прекратить трудовой договор, не мотивируя свои действия какими-либо основаниями, но с соблюдением статьи 51 Трудового кодекса РК,