Ответ:

Последние актуальные изменения и дополнения в Трудовой Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года за № 414-V – внесены Законом Республики Казахстан от 4 июля 2022 года № 134-VII «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам волонтерской деятельности,

Ответ:

Работа по совместительству предполагает выполнение работником другой постоянной оплачиваемой работы на условиях отдельного трудового договора в дополнительное от основной работы время, следовательно, должность работника, работающего по совместительству, указывается в отдельном трудовом договоре. 

Ответ:

Согласно ТК РК п.3 Статье 28. Содержание трудового договора предусмотрен пункт 

«место выполнения работы» 

При дистанционной работе место выполнения работы не указывается, за исключением комбинированной дистанционной работы. 

Ответ:

Для  ответа  на ваш вопрос необходимо  обратиться к нормам  и требованиям  Трудового  Кодекса РК (далее  ТК РК), а именно:  

Согласно статье 26  ТК  определены   запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство. 

Ответ:

В графу место работы необходимо указать место фактического выполнения работы, в вашем случае офиса, где будет осуществлять свои функции работник.  

Ответ:

Ограничений для отражения в трудовом договоре 2-х мест выполнения работ нет.   

Статья 28 Трудового кодекса РК гласит о содержании трудового договора. То есть указанная норма регламентирует существенные условия трудового договора, которые в обязательном порядке должны быть отражены в нем.

Ответ:

Согласно статье 73 Трудового кодекса  РК сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. 

Ответ:

В п.1 ст.36 Трудового Кодекса РК указано, что при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. 

Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. 

Ответ:

Согласно инструкции, размещенной на портале https://www.enbek.kz/, индивидуальный предприниматель не подлежит регистрации в Единой системе учета трудовых договоров.

Ответ:

Исходя из норм действующего трудового законодательства Республики Казахстан в Вашем случае в трудовом договоре должны быть оговорены все тарифные ставки.