Ответ:

В п.1 ст.36 Трудового Кодекса РК указано, что при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. 

Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. 

Ответ:

Согласно инструкции, размещенной на портале https://www.enbek.kz/, индивидуальный предприниматель не подлежит регистрации в Единой системе учета трудовых договоров.

Ответ:

Исходя из норм действующего трудового законодательства Республики Казахстан в Вашем случае в трудовом договоре должны быть оговорены все тарифные ставки.  

Ответ:

1 вариант 

«Размер и иные выплаты условия оплаты труда» 

Форма оплаты труда – повременная  (на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (должностного оклада). В заработную плату включаются должностной оклад в размере ________ тенге и

Ответ:

Согласно статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. 

Ответ:

С точки зрения работодателя срочный трудовой договор имеет преимущество перед трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, в том, что по истечении срока его действия работодатель вправе прекратить трудовой договор, не мотивируя свои действия какими-либо основаниями, но с соблюдением статьи 51 Трудового кодекса РК,

Ответ:

Трудовое законодательство предусматривает право работника заключать трудовой договор о работе по совместительству как с работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по основной работе), так и с несколькими работодателями. 

Ответ:

Срок трудового договора может быть изменен на неопределенный срок путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Статья 30 Трудового кодекса РК предусматривает, что при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

Ответ:

Заключая электронный трудовой договор, ни работодателю, ни сотруднику не нужно заключать и хранить его в бумажном виде, так как электронный формат документа приравнивается к письменному.  

Ответ:

Вам  необходимо оформить  новый трудовой договор куда работник «переводится», так как  трудовой договор «со старым Работодателем» прекратился по п.п.1) п.1 статьи 55 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) и это не является переводом работника согласно статье 38 Кодекса.