-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С точки зрения работодателя срочный трудовой договор имеет преимущество перед трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, в том, что по истечении срока его действия работодатель вправе прекратить трудовой договор, не мотивируя свои действия какими-либо основаниями, но с соблюдением статьи 51 Трудового кодекса РК,
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Трудовое законодательство предусматривает право работника заключать трудовой договор о работе по совместительству как с работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по основной работе), так и с несколькими работодателями.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Срок трудового договора может быть изменен на неопределенный срок путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Статья 30 Трудового кодекса РК предусматривает, что при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Заключая электронный трудовой договор, ни работодателю, ни сотруднику не нужно заключать и хранить его в бумажном виде, так как электронный формат документа приравнивается к письменному.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Вам необходимо оформить новый трудовой договор куда работник «переводится», так как трудовой договор «со старым Работодателем» прекратился по п.п.1) п.1 статьи 55 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) и это не является переводом работника согласно статье 38 Кодекса.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно статье 32 Трудового кодекса РК для заключения трудового договора с иностранным гражданином необходимы вид на жительство иностранца в Республике Казахстан или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 13 Трудового кодекса РК, течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно ст.118 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (далее по тексту – ТК РК)
«1. Необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития организации определяются работодателем.
1-1. Образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, переподготовки и повышения квалификации должны быть ориентированы на результаты обучения и учитывать требования при наличии соответствующих профессиональных стандартов для реализации комплексной системы подтверждения соответствия и присвоения квалификаций.
-
Раздел: Трудовой договор Услуги и подряд
Ответ:
Так или иначе оба способа несут в себе определенные риски и необходимость доказывания материальной ответственности виновного водителя.
И Гражданский кодекс РК в части ст. 917, и Трудовой кодекс РК, в части ст. 123, определяют возмещение причиненного вреда.
-
Раздел: Трудовой договор Услуги и подряд
Ответ:
Трудовой договор и отношения, возникающие между сторонами, регулируются Трудовым кодексом РК и связанными с ним нормативно-правовыми актами РК.