Компания сама составляет график и отправляет сотрудников в отпуск, как ей удобно. Можно ли отправлять в отпуск в период нового года на две недели, а женщин у которых есть дети до 7 лет отправлять в отпуск в летний период на две недели?

Компания сама составляет график и отправляет сотрудников в отпуск, как ей удобно. Можно ли отправлять в отпуск в период нового года на две недели, а женщин у которых есть дети до 7 лет отправлять в отпуск в летний период на две недели?

02.08.2019 14:42
799

Вопрос:

Компания сама составляет график и отправляет сотрудников в отпуск, как ей удобно. Можно ли отправлять в отпуск в период нового года на две недели, а женщин у которых есть дети до 7 лет отправлять в отпуск в летний период на две недели?

Ответ:

В пункте 1 статьи 93 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)   указано, что очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется 

ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Т.е., обратите внимание, составляя график необходимо учитывать мнение работников, а не только производственный процесс. Касательно женщин с детьми до 7 лет, данной нормы нет в трудовом законодательстве. Поэтому, если трудовые отпуска накопились, необходимо разработать график отпусков с учетом мнения работников и предоставить право работникам отдохнуть, т.к. в пункте 3 статьи 94 ТК РК указано, что запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. За данное нарушение предусмотрен штраф.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: