Ответ:

Срок трудового договора определяет статья 30 ТК РК, а именно:

1. Трудовой договор может быть заключен:

Ответ:

В подпункте 2) пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту - ТК РК) указано следующее: в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) 

Ответ:

31 октября 2018 г. Постановлением Правительства РК за № 703 утверждены новые Правила документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее по тексту – Правила), которые закрепляют порядок работы с электронной документацией в целом.

Ответ:

Трудовой договор должен заключаться на определенный срок не менее 1 года, иные случаи, при которых срок может быть менее 1 года указаны в подпунктах 3,4,5 и 6 пункта 1 статьи 30 ТК РК. Для индивидуальных 

Ответ:

Срок трудового договора определяет статья 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), а именно:

Ответ:

В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение 

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 8  Закон Республики Казахстан от 7 февраля 2005 года «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» страхователь обязан:

Ответ:

В соответствии со ст.155 ТК РК медицинские осмотры могут быть обязательными и профилактическими. Обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические и предсменные.

Ответ:

Сокращение штатных единиц относится к инициативе работодателя.

Согласно п.п. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

Ответ:

Инициатором выхода в отпуск без сохранения заработной платы может быть только работник, т.к. в пункте 1 статьи 97 Трудового Кодекса РК указано следующее:

По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.