Ответ:

Статья 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) определяет виды сроков трудового договора и в подпункте 4) пункта 1 указан следующий вид срока:  на время замещения временно отсутствующего работника.

Ответ:

В пункте 9 Правил определения соответствия энергопередающих организаций требованиям, предъявляемым к деятельности по передаче электрической энергии, которые утверждены приказом Министра энергетики Республики Казахстан от 23 октября 2017 года № 355 сказано следующее:

Ответ:

В данном случае следует руководствоваться подпунктом 2) пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК),  где сказано следующее:

Ответ:

Согласно пп.73 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Вопрос:

Можно ли установить зарплату в ТД в долларах, но оплату проводить в тенге согласно курсу Нацбанка?

Ответ:

Согласно Трудовому кодексу РК, ст.158, коллективный договор заключается на срок, определенный сторонами, таким образом, срок действия коллективного договора входит в его содержание. 

Ответ:

1. В подпункте 1 пункта 1 статьи 26 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что не допускается заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.

Ответ:

Приказ должен издаваться в рабочий день.

Что касается даты увольнения в данной конкретной ситуации. Исчисление сроков регулирует статья 13 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) и в пункте 5 сказано следующее:

Ответ:

Согласно п.5 ст.71 Трудового кодекса РК продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами. Правила трудового распорядка утверждаются работодателем (ст.63 ТК РК).

Ответ:

В соответствии со статьёй 70 действующего Трудового кодекса РК (Неполное рабочее время) при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.