Ответ:

Приказ должен издаваться в рабочий день.

Что касается даты увольнения в данной конкретной ситуации. Исчисление сроков регулирует статья 13 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) и в пункте 5 сказано следующее:

Ответ:

Согласно п.5 ст.71 Трудового кодекса РК продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами. Правила трудового распорядка утверждаются работодателем (ст.63 ТК РК).

Ответ:

В соответствии со статьёй 70 действующего Трудового кодекса РК (Неполное рабочее время) при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

Ответ:

В пункте 2 статьи 87 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Ответ:

Наличие QR-кода на листе временной нетрудоспособности в Приказе и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 ноября 2010 года «Об утверждении форм первичной медицинской документации организаций здравоохранения» не предусмотрен.

Вопрос:

Какую статью прописывать в трудовой книжке работника при увольнении по собственному желанию?

Ответ:

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулирует статья 56 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), где в пункте 1 сказано следующее:

Ответ:

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РК, в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

Ответ:

Подготовка и оформление приказов и других документов регламентируется Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее по тексту – Правила). 

Ответ:

В пункте 1 статьи 37 Трудового Кодекса РК указано, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.